Utgående hjälp för uppsägning - när och hur det betalas, beskattning av avgifter

Om anställden av någon anledning går till ett annat jobb kan hon räknaför vissa kontantbetalningar.Avgångsvederlag för uppsägning av anställda tillhandahålls i enskilda fall eller återspeglas i anställningsavtalet.Arbetskoden anger inte det exakta förfarandet för beräkningar, så den här frågan är ofta svår.För att arbetsgivaren och arbetstagaren ska undvika missförstånd är det värt att undersöka betalningsarrangemangen i olika fall.

Vad är avgångsvederlag

På uppsägningsdagen beräknar arbetsgivaren arbetstagaren fullt ut.En lönecheck utfärdas för alla arbetade timmar, ersättning för oanvända semesterdagar och engångsvederlag på 2 veckors lön och högre beror på situationen.Skälen finns i den relevanta artikeln i arbetslagstiftningen eller förordningar som förutsätter företag,kollektivavtal /anställningsavtal.Betalningsrätten och dess belopp bestäms av situationen.Kontantuttag kräver en beställning med fast basis.

I vilka fall betalas avgångsvederlaget.Ibland är perioden upp till 90 dagar efter anställningstjänstens beslut.Det är möjligt att få betalning vid uppsägning i följande fall:

1. Arbetstagaren vägrade att flytta till ett annat jobb på grund av avsaknad av en lämplig tjänst hos arbetsgivaren eller medicinska journaler.
2. Arbetstagaren vägrade att flytta med arbetsgivaren till ett annat område.
3. En anställd har ett funktionshinder och kan inte utföra sina uppgifter.
4. Den anställde vägrade att arbeta på företaget på grund av en förändring av anställningsavtalet.
5. Kalla en anställd till den ryska arméns led.
6. En annan fast anställd gick till arbetet (till exempel på mammaledighet) och den tillfälliga arbetaren ersattes och avskedades.
7. Avgångsvederlag föreskrivs i ett anställningsavtal.
8. Företaget genomgår en omorganisation, så att personalnivåerna minskar.
​​
9. Arbetsgivaren är skyldig till likvidation.

Betalningar vid uppsägning genom parternas överenskommelse

Om uppsägning av samarbete sker genom ömsesidig överenskommelse, ska den anställde erhålla betalning.Parternas ursprungliga hjälp kan inkludera ersättning föroutnyttjade semesterdagar, ledig tid, bonusar och mer.Andra betalningar som inte återspeglas i förordningarna eller i anställningsavtalet är tillåtna efter arbetsgivarens bedömning.

I fallet med uppsägning bör arbetstagaren ha rätt att dra sig tillbaka, eftersom arbetsgivaren inleder uppsägningen genom parternas överenskommelse.Anställda bör dock vara försiktiga med dessa förslag.Ofta börjar uppsägningar med snabb avveckling av verksamheten, och arbetsgivare, när de erbjuder ett avtal, försöker spara på förmåner.

Vid uppsägning av funktionshinder

Om en anställd erkänns av sjukvårdsstyrelsen som ogiltig, måste han /hon förse arbetsgivarens arbetsgivare med det relevanta intyget.Därefter kan företaget erbjuda honom en annan lämplig position.I händelse av att anställdens uppsägning av anställningsförhållandet inträffar han eller hon efter behov, så att företaget inte betalar honom avgångsvederlag vid uppsägning.Ett annat alternativ är att arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb eller funktionshinder inte innebär en persons lagliga förmåga.Samtidigt utbetalas kompensation med två veckors lön.

Vid uppsägning, på egen begäran

Varje ryss har när som helst rätt att säga upp sitt anställningsavtal och ge arbetsgivaren minst två veckors uppsägningstid.Om bytet av arbetsplats är ett initiativ från den avskedade, är inga lagliga betalningar skyldiga honom, förutom kompensation för outnyttjad ledighet och lön.Undantaget är när anställningsavtalet föreskrivervägleda.

Vid likvidation av företaget

Om arbetsgivaren bryter förbindelserna med företagets personal på grund av företagets likvidation, ska han vara skyldig att tillhandahålla ett utgående bidrag vid frisläppandet av alla.I detta fall ska betalningen vara minst en månadslön för anställningsperioden, men inte mer än två månader.I vissa fall fortsätter perioden av arbetsförmedlingen, under förutsättning att den uppsagda ansökan där senast 14 dagar efter avslutad anställning hos arbetsgivaren.

Vid uppsägning av uppsägningar

Om en omorganisation planeras på företaget som medför en minskning av antalet anställda, är ledningen skyldig att tillhandahålla första befrielse vid uppsägning till alla (i enlighet med artikel 178 i TC).Betalningsbeloppet är lika med personens genomsnittliga månadsinkomst och överförs till hans löpande konto eller kort samma dag som samarbetet upphör.

Vilka förmåner som ska betalas ut till en anställd vid uppsägning

Beloppet och typen av betalningar som en medborgare får beror på det specifika fallet.Om den anställde har lämnat in en skriftlig ansökan om att frigöra honom eller henne när som helst, kan han /hon bara räkna med lön och ersättning för oanvänd semester.Om arbetsgivaren beslutar att säga upp samarbetet kommer alla ovanstående belopp och avgångsvederlag att betalas ut.I avtalets villkor kan hyresgästen ange andra betalningar som också görs vid uppsägning.

Företagsledare kluppsägningar på grund av överföringen av företaget och all fastighet till en annan ägare eller av andra skäl erhåller avgångsvederlag.Kontraktet kan emellertid sägas upp på chefens initiativ, då betalningen kommer inte att göras.Särskilda villkor tillhandahålls för brottsbekämpande myndigheter, domstolar, offentlig service.Det finns särskilda regler i denna kategori som återspeglar storleken på betalningarna och villkoren för deras omräkning, beroende på vad som är fallet.

Anställning under anställningsperioden

Om samarbetet avslutas på grund av en minskning av antalet anställda eller avveckling av företaget fortsätter de avskedade medborgarna att få lön.Villkoret gäller inte de som arbetar säsongsarbetare på deltid.För alla regioner planeras en utbetalning av en genomsnittlig månadslön (överskrider men inte överstiger tre gånger).

Ersättning för tidig uppsägning

Om en massminskning påbörjas vid ett företag är arbetsgivaren skyldig att meddela alla personer som det planeras att upphöra med samarbetet inom 60 dagar,om att hitta en ny plats att arbeta.Men tidiga uppsägningar sker utan varning.Detta alternativ innebär ytterligare kompensation.Beräkningen av avgångsvederlaget beräknas med hänsyn till den anställdes inkomst.Betalningen måste stå i proportion till tiden före varningsperiodens slut.

Ersättning till toppchefer

För ledande befattningar ger TC särskilda betalningar.Toppchefer kompenseras i följande fall:

1. Företaget har bytt ägare (de betalar ersättning för uppsägning av huvudbokföraren, chefer, suppleanter).
2. Verkställande direktören avfärdas utan förklaring (förutsatt att han inte stör företaget och gjorde sitt jobb kvalitativt).

Ersättning utbetalas till chefer för en tre månaders lön.Det är viktigt att komma ihåg att inga andra betalningar för högsta chefer har fastställts enligt lag (månadslön före anställning eller avgångsvederlag).Ytterligare villkor kan emellertid återspeglas i anställningsavtalet (en ökning av ersättningen enligt arbetslagen osv.).

Antalet avgångsvederlag

Arbetskoden gäller för alla företag, inklusive företagare.Beloppet för avgångsvederlag fastställs med hänsyn till den uppsagda personens ställning och inkomst och motsvarar den genomsnittliga månadslönen.Om man säger upp en anställd i samband med företagets minskning eller likvidation måste beloppet vara minst 1 lön.Betalningen kan höjas på initiativ av arbetsgivaren.En ersättning utfärdas på uppsägningsdagen, dessutom fortsätter arbetstagaren att få en lön tills han hittar ett nytt jobb, men högst tre månader.

Andra villkor gäller för personer i ledande befattningar.Om ägaren till företaget inledde uppsägningen av anställningsavtalet samlas förmånen i denna kategori med en takt av tre gånger lönen.Anledningen till att avbryta betalningen är det bevisade felet hos chefen(kontraktsbrott, stöld av egendom, truancy, försening och mer).

Hur man beräknar avgångsvederlag

Du kan använda formeln: A * B för att ta reda på det belopp du är skyldig vid din frisläppning.A är förhållandet mellan en anställds genomsnittslön och den faktiska arbetade tiden.Du kan beräkna siffran med formeln A = C /E (C - lön för redovisningsperioden, E - antalet arbetade dagar).B är antalet dagar som stödet samlas in.

Om månadslönen till exempel är 20000 rubel och faktiskt arbetade i 20 dagar, kommer kvoten att vara 1000. (20000/20 = 1000).Om arbetstagaren är skyldig att betala ersättningen på 14 dagar är hans belopp 14000 (1000 * 14).För alla system för beräkningar (lön, tim, bitarbete) används formeln densamma.Oavsett om arbetstagaren anställs omedelbart eller inte, har han rätten att få alla förmåner och ersättningar i sin helhet.

Personlig inkomstskatt på frisläppshjälp

En viktig fråga för varje ryska är skatten på avgångsvederlag.Enligt lag ger denna betalning inte beräkning av PIT.Det finns dock ett undantag.En skatt på 13% debiteras om avgångsvederlaget överstiger tre gånger månadslönen.Om vi ​​talar om regionerna i Fjärran Norden och de regioner som kan likställas med, beräknas den personliga inkomstskatten till sex gånger lönen.En viktig förutsättning är att alla betalningar måste göras genom redovisning och dokumenteras på det föreskrivna sättet.

Försäkringspremier på avgångsvederlag

I lagstiftningen föreskrivs inte beräkning av försäkringspremier på avgångsvederlag.Undantagen är följande:

• chefen beslutade på eget initiativ att betala den uppsagda anställden (manualen tillhandahålls inte av statlig lag);
• betalningsbeloppet överskrider den fastställda gränsen.

Registrering och betalningsvillkor för avgångsvederlag

Om anställningsavtalet sägs upp måste arbetsgivaren göra en fullständig beräkning av arbetarna.Alla förfallna pengar som den anställde måste få på dagen för frisläppande (överföring till kort eller kontanter genom redovisning).Om dagen för uppsägning av samarbetet var en ledig dag, bör den uppsagda personen få betalning med början av arbetsveckan.Om en tvist uppstår mellan parterna, måste arbetsgivaren betala i rätt tid det belopp som det inte har börjat bestrida.

Utformningen av manualen innehåller flera steg:

1. Utarbetande av en lagstiftningsakt, ett avtal eller en beställning (betalningsgrunder).
2. Bekanta dig med den anställda med relevanta dokument.
3. Bildande av ett T-61-rapporteringsdokument.
4. Kontantuttag eller överföring till en anställds konto.

När avgångsersättning utbetalas.

Många ryssar har i flera år inte använt betald ledighet på grund av en dålig period, ekonomiska svårigheter och andra skäl.Det är viktigt att notera att underlåtenhet att ge arbetarna en välförtjänt vila i mer än två år är förbjuden enligt nationell lagstiftning.Semester före utsläppdu kan "gå" eller få betalt för det.Betalningen beräknas med hänsyn till kategorin uppsägningar, befattningar, tjänstgöringstid, frånvaro från arbetet utan giltiga skäl, tillgång till ledighet på egen bekostnad för vård av barnet.

Videor