Hur man klarar en Skype-intervju med en arbetsgivare: funktioner, tips, frågor från arbetsgivaren. Vilka frågor ställs vid en Skype-intervju?

För att lyckas få ett jobb kan du ha en Skype-intervju. Hur man gör det bättre - lär av artikeln.

Den moderna världens senaste teknik gör det möjligt att öka möjligheterna för arbetsgivare och rekryterare. Idag praktiseras en distansintervju i form av kommunikation via Skype i stor utsträckning i urvalet av personal bland rekryteringsbyråer och direkta arbetsgivare. För att inte missa ett sådant tillfälle bör du känna till några grundläggande punkter och förbereda dig noggrant.

Förberedelse för en Skype-intervju

Denna metod låter dig spara tid på fruktlösa sökningar på båda sidor, ger en chans att få en jobb på en filial till ett utländskt företag utan resor till centralkontoret, gör att du kan boka en ledig tjänst - om den som söker jobb för tillfället är borta. En virtuell intervju är i regel ett avgörande inledningsskede inför ett personligt möte, så den bör behandlas lika seriöst som en fullfjädrad intervju.

• En intervju utan hinder och hinder - kommer att skapa ett intryck av den sökande som en seriös och ansvarig person, vilket positivt kommer att påverka valet av hans kandidatur.
• Det är också nödvändigt att komma överens om tidpunkten för intervjun, med hänsyn till tidsskillnaden för en utländsk arbetsgivare. Lägg till den nödvändiga kontakten till din lista och ring ett testsamtal eller skriv ett meddelande.
• Det är viktigt att vara seriös med att välja ett kontonamn - det är bättre om det är ett riktigt namn eller efternamn. Du bör visa intresse – du ska inte belastas med ytterligare ärenden denna dag, samtalet med arbetsgivaren kan ta längre tid än förväntat, ingenting ska distrahera dig.

• Utseendet kräver också träning: den anställde måste förstå – i ett samtal med en arbetsgivare är varje detalj viktig. Resultatet av anställningen beror på vilket intryck som görs.
• Kläder bör matcha formatet på intervjun. Detsamma gäller för ett extra headset - du behöver inte utrusta dig med hörlurar och mikrofoner, om situationen inte kräver det.
• Det är bättre att förbereda de nödvändiga dokumenten för demonstrationen i förväg - de bör finnas till hands under sändningen. För att dialogen ska bli konstruktiv måste du först göra en lista med frågor av intresse, samt skriva ut huvudpunkterna i ditt CV som du vill betona i samtalet.
• Det är tillrådligt att ha en penna och en anteckningsbok för anteckningar ifall du behöver skriva ner något. Korrekt framfört tal är viktigt under en virtuell intervju, eftersom det är grunden för samtalspartnerns uppfattning. Det kommer att vara användbart att repetera din presentation: träna svåra ord och termer, var uppmärksam på intonationen, justera ditt språk - ta bort ordet parasiter från lexikonet.
• Du kan försöka göra en testinspelning - detta gör att du kan titta på dig själv utifrån och omedelbart identifiera alla brister.

Huvudämnen för frågor: Skype-intervjutips

Som regel ser dialogen i en virtuell intervju ut som samma som om den anställde kommunicerade under ett ansikte mot ansikte möte med arbetsgivaren. Det bör förstås att frågorna som ställs av arbetsgivaren är baserade på den lediga tjänst som den sökande söker: det kan gälla kvalifikationer, erfarenhet, orsaken till uppsägningen från den tidigare arbetsplatsen och även för fullständigheten av bilden av den anställde - frågor relaterade till familjestatus, fritidsintressen, fritidsaktiviteter. Om en person ansöker om anställning är det lämpligt att tillhandahålla omfattande och sanningsenlig information.

För att orientera dig med svaren är det nödvändigt att bekanta dig med de ämnen som ofta ställs under en Skype-intervju:

1. Att be att få berätta om dig själv är en av huvuduppgifterna att deklarera professionalism. Den anställde måste visa sina bästa egenskaper - det är viktigt att kort prata om mottagarens förtjänster som specialist inom detta område: nämn diplom och utmärkelser, incitamentsbonusar och karriärprestationer, erfarenhet och tjänstgöring måste också uttryckas.
2. Här behöver du en lista över huvudpunkterna skriven i förväg från CV:t. Det är också värt att lista kommunikationsförmåga: lätthet att hitta nya kontakter, förmågan att arbeta i ett team, ha övertalningsgåvan och förmågan att presentera produkter eller tjänster med kvalitet. Här kan du av misstag tipsa om din hobby, om den kommer att sätta medarbetaren på den vinnande sidan, till exempel: sport - som ett incitament för en hälsosam livsstil eller intellektuell utveckling - läsa böcker, passion för vetenskap, historia.
3. Att prata om sig själv bör inte ta upp större delen av intervjun - det är viktigt att bara betona de positiva aspekterna. Du bör inte gå in på detaljerna i din biografi - det är bättre att lämna in dessa uppgifter i skriftlig form för gratis studie. Att svara på frågor på frågor är en oacceptabel form av kommunikation. En begäran om att berätta om sig själv uttrycks ofta av arbetsgivarens önskan att kontrollera den sökandes beredskap för en intervju, hans önskan att få ett jobb och hur han kan föra en dialog. Slarv, osäkerhet och brist på tydliga svar kommer att ge ett negativt resultat.
4. Fråga om preferenser - här måste du utöka ämnet kompetens för det önskade jobbet. Beroende på typen av aktivitet är det önskvärt att visa exempel på prestationer: en portfolio, länkar till publikationer, prover eller exempel på färdiga arbeten. Peka ut speciella färdigheter, kreativa och professionella egenskaper. Det räcker att välja några lovande egenskaper och prata om deras inflytande på framgång i karriär och liv.

   

5. Det är nödvändigt att djärvt definiera styrkorna - detta kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att bedöma ledaregenskaperna av den framtida medarbetaren och hans förmåga att karaktärisera sig själv. Den anställde ska dock inte uppträda för självsäkert – ett sådant beteende kan betraktas som skryt, och informationen kommer inte att tas på allvar.
6. Om brister - frågor om svagheter och nederlag. Arbetsgivaren kan under en Skype-intervju kontrollera den anställdes ärlighet, hur uppriktigt han kan deklarera sina svagheter. Du ska inte vara rädd för att prata om det - det är viktigt att inte överdriva det, förvandla konversationen till ett klagomål. Här kommer det att vara korrekt att prata om arbetet med misstag och brister, för att betona vad som uppnåddes tack vare självdisciplin. Till exempel kan partiskhet mot arbete inte demonstreras som osäkerhet - det är bättre att säga att denna kvalitet gör att du kan behandla arbete med maximalt ansvar och ständigt förbättra dina färdigheter.
7. Vad sökanden inte rekommenderas att göra under en Skype-intervju : att bevisa att han inte har några brister och svagheter - detta kommer omedelbart att väcka misstro hos intervjuaren, kritisera sig själva för mycket, prata om konfliktsituationer med en tidigare arbetsgivare eller team. Den anställdes önskan att rapportera sina brister utan förklaring kommer också att förbli oklart - det är nödvändigt att försöka utjämna svagheterna med metoder för att bekämpa dem.
8. Frågan om fördelen med din kandidatur under Skype-intervjun - ger en uppfattning om vilken förmån arbetsgivaren kommer att få genom att acceptera den sökande för ett jobb. I det här fallet bör du förbereda dig målmedvetet — studera organisationens verksamhet i detalj: sysselsättning, utvecklingsområden, mål och mål. Informationen hjälper till att berätta om fördelarna med denna anställd för att nå den nivå som krävs. Det är viktigt att förmedla till intervjuaren unikheten och utsikterna för den angivna medarbetaren - för att visa vad som radikalt kommer att skilja honom från bakgrunden till andra sökande.

   

9. Om den sökande har några intressanta förslag och utvecklingar som kan vara användbara för denna tjänst - just tid att tillhandahålla dem. Det finns inget behov av överdrivet beröm, arrogans - affärsegenskaper och användbarhet ska inte förväxlas med personliga egenskaper. Överdriven blyghet kan också beröva dig en chans att få ett jobb – här är huvudsaken att hitta en balans mellan arrogans och tro på sin egen förmåga.
10. Att lämna den tidigare arbetsplatsen är en ganska lömsk fråga, som bör besvaras noggrant utan överdrivna känslor. Det är taktlöst att diskutera en tidigare chefs eller anställdas person, samt svåra situationer och bråk som uppstått. För en ny arbetsgivare är dessa samtal inte särskilt informativa, dessutom delar han kanske inte en gemensam syn.
11. Det är mycket mer lönsamt att göra ett positivt intryck på den framtida ledningen genom att karakterisera dig själv som en person som är öppen och kommunikativ, vet hur man lyssnar på kritik från specialister och vill lära sig. Det skulle vara acceptabelt att säga att bytet av arbetsplatsen var förenat med en principändring, till exempel övergången från frilansande anställds verksamhet till ett arbetsschema med närvaro.
12. Om avgången från den tidigare arbetsplatsen är relaterad till omplacering eller familjeförhållanden, samt stängningen av organisationen, är det nödvändigt att meddela intervjuaren detta. Sådan information är inte en kränkning av den anställdes anseende. Det finns ingen anledning att hitta på en osannolik historia när man tillkännager orsaken till att man lämnar jobbet, men det är inte heller nödvändigt att säga att det gamla jobbet var tråkigt eller att uppsägningen berodde på tjänsteförsummelse, även om det stämmer. Syftet med intervjun är att få ett jobb. Och sådana berättelser kommer inte att ge det önskade resultatet.

    

13. Fråga om intresse för denna lediga tjänst under en Skype-intervju – förutsäger graden av önskan av den sökande tar ett jobb. Och ofta leder en sådan fråga den anställde till en återvändsgränd - svaren låter helt olämpliga. För en positiv reaktion är det nödvändigt att återigen påminna om fördelen för organisationen som förvärvaren kan medföra genom att få denna arbetsplats. Försök att visa för arbetsgivaren medvetenhet om uppgifterna och detaljerna i positionen, yrkesutbildning.
14. Att prata om pengabehov eller personlig vinning rekommenderas inte. Du bör inte heller visa likgiltighet för den lediga tjänsten - önskan att få vilken position som helst i organisationen kommer att orsaka misstankar och vägran att samarbeta. En uppriktig demonstration av okunnighet i detaljerna i arbetet med den önskade vakansen kallas taktlös.
15. Karriärtillväxt är en fråga relaterad till kunskapen om förvärvarens målmedvetenhet och ambitioner. Det kommer att vara helt acceptabelt för intervjuaren att fråga medarbetaren vem han ser sig vara efter några år inom detta område. Svaren på dessa frågor hjälper till att förstå den sökandes ambitioner och att bestämma anställningsvillkoren i denna position. En person som klarar intervjustadiet måste förstå att arbetsgivaren är intresserad av ett långsiktigt samarbete. Därför bör svaret på frågan om karriärtillväxt uttrycka önskan att utvecklas inom detta område. Den bästa formuleringen av svaret skulle vara att beskriva dig själv som en lovande medarbetare med bra tillväxtindikatorer i denna organisation, utan att specificera befattningen.

    

16. Ovilja att svara på frågor kan ha en dålig effekt: statistik visar att intervjuade kandidater vägrade att svara under anställningen — kände mig osäker i sådana ögonblick. Och denna information påverkade det slutliga beslutet. Så, efter att ha gett ett omfattande svar, får den anställde ett antal fördelar bland konkurrenterna. Svaret bör vara kortfattat och inte påverka personlig riktning: familj, köpa ett hus.
17. Frågan om ersättning - utformad för att fastställa köparens krav. Arbetstagaren kan skämmas över att uttrycka sin avsikt att få det belopp som krävs för det utförda arbetet, av rädsla för att inte uppfylla arbetsgivarens förväntningar. Men att tiga om lönen riskerar att bli besviken på den önskade tjänsten och stå utan framtidsutsikter.
18. Det optimala svaret kommer att vara att tillkännage det uppskattade beloppet utan detaljer. Det kommer att vara möjligt att återkomma till detta ämne efter det slutliga godkännandet av tjänsten och en fullständig bedömning av arbetets omfattning, tills dess kommer den exakta siffran inte att nämnas. Det är felaktigt att ange mängden monetära betalningar vid det tidigare jobbet, samt att lämna denna fråga obesvarad.
19. Att klargöra vad de är intresserade av – intervjuaren kan be sökanden att ställa motfrågor. Här är huvudpoängen arbetstagarens och arbetsgivarens slutliga intryck av varandra. Medarbetaren behöver samlas och ställa viktiga frågor – för att återigen visa intresse och allvar i sin önskan om att få jobb.

    

20. Det vore korrekt att visa hur noggrant den sökande har satt sig in i kraven för den lediga tjänsten — att klargöra de orörda punkterna kring tjänsten, ställa frågor relaterade till kvalifikationer och syftet med arbetet. Det rekommenderas inte att bortse från denna punkt i intervjun - du kan få intrycket av att medarbetaren inte är intresserad. Dessutom bör du inte okunnigt avbryta förklaringen från arbetsgivaren eller frågan, visa ouppmärksamhet, intervjuaren kan tycka att denna information inte är viktig för sökanden, och därför är den lediga tjänsten också.

Den virtuella Skype-intervjun skapades för att spara tid och utöka möjligheter. Det påskyndar urvalet av personal för arbetsgivaren och lediga platser för sökanden, vilket gör att alla kan välja det bästa alternativet, oavsett plats. Huvudsaken är att följa ovanstående råd och kunna anpassa sig till ett affärssamtal i hemmiljö.

Video: Hur man beter sig under en Skype-intervju?