Provansökan om uppsägning. Ansökningsblankett för uppsägning - ladda ner ett prov. Hur skriver man en uppsägningsansökan korrekt, i vilka termer sker uppsägningen?

Om du bestämmer dig för att byta jobb, eller om du har andra skäl till att du inte längre vill vara kvar på din gamla arbetsplats, måste du ändå lämna in ett uppsägningsbrev. Hur man gör det och många andra nyanser relaterade till uppsägning, läs vidare.

Nästan varje arbetande person genomgick åtminstone en gång uppsägningsprocessen i sitt liv. Det finns dock individer som aldrig har upplevt detta. För att ta reda på hur proceduren går och hur man korrekt gör ett uttalande måste de bekanta sig med denna information.

Många frågor kan uppstå under uppsägningsprocessen. Till exempel hur man gör en ansökan, under vilken tid uppsägningen sker, hur man drar tillbaka ansökan om man ändrar sig. Du hittar svar på alla frågor. Och det är inte speciellt viktigt vilken befattning eller yrke man har, arbetslagstiftningen är lika för alla. Mer information senare.

Exempel på uppsägningsbrev - vad är detta dokument?

Därefter kommer ansökningsformuläret att behandlas, där det antas att initiativtagaren till uppsägningen av anställningsavtalet är arbetstagaren själv, arbetstagaren eller tjänsteman, och personens avsikt bygger på helt frivilliga principer.

Om artikel 80 i arbetslagen tillämpas kan dessutom anställningsavtalet sägas upp utan problem. Därför är uppsägningen enligt denna artikel ömsesidigt fördelaktig för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

En annan viktig fördel med frågan är att arbetstagaren har rätt att lämna in en uppsägningshandling även när han inte är på arbetsplatsen. Till exempel är en person på semester eller på sjukhus etc., samtidigt bör det beaktas att företagets arbetsgivare inte har någon rätt att säga upp anställningsavtalet utan ett uttalande om uppsägning av arbetsgivaren. underlydande. Detta föreskrivs i artikel 81 i arbetslagen.

Om arbetstagaren beslutar sig för att förlika sig måste han lämna in en ansökan av följande karaktär:

1. Ansökan kan vara i tryckt format eller handskriven. För arbetsgivaren är denna nyansering inte viktig.
2. I själva dokumentet bör avsikten att avgå frivilligt eller efter överenskommelse mellan parterna anges.
3. I slutet av överklagandet skrivs datumet för dess förberedelse.
4. Däremot måste arbetstagaren underteckna ansökan.
5. Det är inte särskilt viktigt hur du bestämmer dig för att klara uppsatsen. Metoderna kan vara olika. Det är tillåtet att ge handlingen personligen till din chef, och du kan även skicka den per post. Det är bara när du skickar av någon leveranstjänst, ett annat skrivdatum är redan angivet i ansökan. Det bör beaktas i vilka villkor posten åtar sig att leverera dokumentationen.

Redan efter att personalavdelningen accepterat din ansökan kommer chefen att upprätta en föreläggande om uppsägning av arbetstagaren. Denna order har en viss modell, som anger grunden för uppsägningen av anställningsavtalet och villkoren för vilket antal personer som inte är anställda i organisationen.

Ansökningsblankett för uppsägning - ladda ner ett prov: i vilka termer sker uppsägningen?

I många organisationer och företag finns det särskilda blanketter för att fylla i ansökan om uppsägning, även om detta är en valfri punkt. En högre underordnad kan som sagt skriva ett dokument för hand eller skriva ut det på ett papper.

Här kan du ladda ner en exempelansökan :

• Ifyllt ansökningsformulär vid uppsägning

Arbetstagaren har rätt att säga upp TD under olika omständigheter, men han måste ta hänsyn till att beräkningen kommer att genomföras exakt två veckor efter att ansökan är gjord. lämnats. Även om det finns ofta fall att en underordnad kan beräknas på en dag. Om du inte hamnar i denna kategori måste du gå till din arbetsplats i nästan ett halvår tills chefen hittar en ersättare för dig.

Arbetsperioden börjar räknas från den dag som anges i ditt avräkningsdokument. Närmare bestämt, om du skrev ansökan den 1 november, så börjar bara nedräkningen från den andra, lägg till 14 dagar och du får releasedatumet.

När arbetstagaren lämnar in en ansökan och den efterlängtade dagen efter två veckors arbete infaller på semester, kommer följande dagar att anses vara uppsägningsdagen. Det finns visserligen andra kategorier av personer som måste friges enligt andra regler.

Villkoren för uppsägning av personer som arbetar enligt olika anställningsavtal anges nedan i tabellen.

Hur man korrekt skriv ett avskedsbrev - detaljerad information

Att skriva dokumentet är inte särskilt svårt, dessutom finns det absolut inga särskilda krav för ansökan. Det finns regler skrivna i TK att det ska upprättas antingen för hand eller tryckt på skrivare. Det viktigaste är att inte glömma att ange alla viktiga datum i formuläret och inte glömma att sätta en signatur. I övrigt är papperet inte en handling på grundval av vilken det är tillåtet att säga upp en underordnad. Så låt oss titta närmare på hur man skriver en ansökan.

1. De börjar skriva ett påstående i det övre högra hörnet. De anger till vem dokumentet är adresserat och skriver inte bara namnet på företagets chef utan också hans position. Positionen bör skrivas ut i första hand.
2. Nedan till höger, ange din position och fullständiga namn, men skriv inte kasus: från, utan skriv förnamn, efternamn och patronym i genitivfallet.
3. Gå tillbaka lite, mitt på raden skriv ordet: Påstående (med versaler, sätta inga skiljetecken).
4. Skriv en begäran om uppsägning (på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna) i dokumentets huvuddel från ett sådant datum, månad, år.
5. Sätt datumet för att skriva begäran längst ner, sätta signaturen till höger.

VIKTIGT : Skriv, varför du valde att betala från din arbetsplats är valfritt. Orsakerna kan vara olika och det ska inte gälla din chef eller dina anställda på något sätt.

Det händer att beräkningen sker på en dag, efter att ha mottagit din ansökan, gör de omedelbart en order och anger datum för uppsägning i din anställningsjournal, sätter sigill och du är fri.

Ibland vill ledningen inte förlora en värdefull medarbetare och försenar uppsägningsärendet, i så fall har du rätt att arbeta två veckor från angivet datum och inte gå till jobbet dagen efter. Men det finns ett ögonblick, när du skickar in en ansökan, se till att tjänstemannen som accepterade dokumentet från dig registrerade det i sin journal efter serienummer och datum. Annars kan dokumentet helt enkelt gå vilse, och du kommer att förklaras skolkande.

Varje anställd efter att ha lämnat in en ansökan om förlikning inom två veckor efter arbetet kan helt enkelt ändra sig om att lämna sin tjänst. För att göra detta räcker det att ta dokumentet och förstöra det.

Video: Ansökan om förlikning