Hur man skriver en beskrivning för en anställd, en anställd från arbetsplatsen: användbara tips, exempel, exempel

Beskrivningen för en anställd är mycket viktig. Låt oss ta reda på hur man skriver det korrekt.

Vid anställning en ny arbetsplats, ofta är ett av huvudkraven att tillhandahålla en beskrivning från en tidigare arbetsgivare. Detta dokument innehåller information om medarbetarens personliga och yrkesmässiga egenskaper. För att korrekt skriva en beskrivning av en anställd behöver arbetsgivaren känna till några grundläggande regler, samt använda tips om hur man skriver den.

Hur man skriver en beskrivning av en anställd, en anställd från arbetsplatsen: användbara tips

1. Först och främst, du behöver veta att personliga åsikter om en person inte kan användas när du skriver egenskaper hos en anställd - endast de fakta relaterade till den anställdes karriärkunskaper kommer att vara korrekta: hans professionalism, ledaregenskaper och förmågor, ansvar för arbete, framgångar och prestationer.
2. Uppgifterna i om arbetstagarens egenskaper ska anges kortfattat - endast bekräftade fakta.
3. Det rekommenderas inte att skriva en negativ beskrivning om en anställd – den är inte särskilt korrekt i förhållande till en person och kan påverka institutionens rykte. Detta gäller särskilt beskrivningen på begäran av domstolen.

   

4. Eftersom egenskapen inte hänvisar till UFD kan den skrivas i en godtycklig form: vid kompilering detta dokument är det tillåtet att använda standardformulär för organisationen. Blanketten måste dock innehålla den ansvariga personens eller chefens underskrift samt organisationens sigill. Personalavdelningen utfärdar egenskaper för den anställde.
5. I stora organisationer kan upprättandet av en beskrivning anförtros en person som har en högre tjänst än den anställde - en avdelningschef, en arbetsledare eller en arbetsledare. I det här fallet förbereder personalavdelningen ett urval av punkter för att skriva dokumentet, med hänsyn till vilka egenskaper som ska skrivas.
6. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla en beskrivning för arbetstagaren inom tre dagar efter begäran om utfärdande av handlingen.
7. Alla anställda har rätt att begära egenskap för en anställd, oavsett tidpunkt för arbetet i organisationen. Och även de anställda som blivit uppsagda under lång tid.

Den obligatoriska punkten för att skriva dokumentet är angivandet av den period under vilken den anställde utförde arbetet enligt befattningen. Om den anställde fortsätter sitt arbete i denna organisation och vill tillhandahålla dokumentet för en ytterligare arbetsplats, bör det noteras i villkoren att den anställde utför sina uppgifter under den aktuella perioden.

Även huvudpunkterna för egenskaperna för anställd inkluderar:

1. Tillförlitlig information om den anställde som chefen känner till.
2. De huvudsakliga uppgifterna som tilldelas och graden av deras fullgörande av den anställde under den period som han arbetar i organisationen.
3. Beskrivning av det psykologiska porträttet av den anställde - hans dominerande och saknade egenskaper.
4. Indikation på förmågan att interagera med teamet: lagarbete, sällskaplighet, självkontroll.
5. Slutsats om resultatet av den anställdes arbete i organisationen - utvärdering av hans handlingar och beslut. Ange hur professionellt den anställde klarade av kraven: uppnående av resultat under sitt arbete, särskilda meriter, befordran på karriärstegen, utmärkelser och bonusar.
6. Indikation på den anställdes punktlighet och disciplin - ansvarsfull inställning till arbetsschemat och arbetsnormer.
7. Annan stödjande information som gör att du kan avslöja medarbetarens yrkesegenskaper mer i detalj. Du kan ange information om att den anställde går omskolningskurser eller förbättrar kunskapsnivån för att förbättra sin arbetsförmåga, deltagande i tävlingar, tematiska utställningar och nomineringar.

Chefen har rätt att sammanställa texten av egenskaperna för den anställde efter eget gottfinnande - utan överenskommelse med anställd. Däremot bör de uppgifter som presenteras i egenskap per anställd vara objektiva. Till exempel, om den anställde brutit mot disciplin på jobbet och inte klarade av sina uppgifter, kan chefen ange denna information i dokumentet. Men i det här fallet bör det finnas relevanta poster i arbetsschemat - som giltiga argument. Det är viktigt att veta att om en anställd inte håller med om texten i beskrivningen har han rätt att överklaga den i enlighet med lagbestämmelser.

Hur man skriver en beskrivning av en anställd, en anställd från arbetsplatsen: exempel

Att sammanställa en beskrivning för en anställd standarddokumentmallar används inte, men ändå finns det en viss ordning för att skriva detta dokument.

1. Texten måste placeras på det officiella brevhuvudet för organisationen. Det rekommenderas att lämna in beskrivningen på ett ark. Tryckt och handskriven text accepteras.
2. Handlingen måste innehålla den anställdes fullständiga namn och dennes födelsedatum.
3. Instruktioner om utbildning.
4. Grundläggande information om arbete och befattning.
5. Klausul om karriärtillväxt när du arbetar i organisationen. Särskilda prestationer och utmärkelser ska också anges här.
6. Kort beskrivning av personliga och yrkesmässiga egenskaper.
7. Slutlig utvärdering av den anställdes prestation.
8. Bestäm syftet med vilket dokumentet skrevs.
9. Ytterligare information vid behov.
10. Datum för sammanställning, organisationens stämpel, den ansvariga personens underskrift.

Hur man skriver en beskrivning av en anställd, en anställd från arbetsplatsen: exempel

Shans LLC

243675, Voronezh, 14 Lenina Street

Voronezh 14 juni 2018

Egenskaper

Denna egenskap har utfärdats Vasyl Oleksandrovych Simonov, född 1952, gymnasieutbildning. 1973 tog han examen från den yrkesmässiga tekniska högskolan i staden Voronezh, med huvudämne i svarvutrustningsmekaniker. Han anställdes på Shans LLC som mekaniker för det tekniska reparationsteamet den 18 juni 2014. För närvarande arbetar han på företaget i enlighet med den position han har. Arbetslivserfarenhet är 4 år. Civilstånd: det finns en fru och två barn, 25 och 19 år. Simonov St. A. visade sig vara en ansvarsfull och professionell medarbetare under sitt arbete på företaget. Utför uppgifter tydligt och i tid.

Har en bra praktisk kunskapsbas inom sitt område. Förbättrar regelbundet arbetsförmågan. Har förmågan att snabbt lära sig ny teknisk information. Utmärkt med avancerad teknik och kan ge undervisningsaktiviteter för nyanställda i denna fråga. Tar auktoritativa positioner i teamet. Har god organisationsförmåga.

Är ett exempel och en motiverande faktor för andra anställda. Den har stor effektivitet och produktivitet. Kan utföra uppgifter utöver det normala. Det fungerar utan problem. Iakttar arbetsdisciplin och säkerhetstekniker på arbetsplatsen. Behandlar inventarier och utrustning med omsorg. I arbetet av Simonov St. A. punktlig och organiserad. Han hade inga böter, tillrättavisningar och böter under tjänsteutövningen. Har positiva personliga egenskaper - medarbetaren är en vänlig, taktfull person. Visar lyhördhet, artighet och välvilja mot kollegor. Alltid redo att ge stöd och hjälp i kritiska situationer. Han har visat sig vara tolerant och inte benägen för personliga konflikter.

Denna egenskap utfärdades av Simonov St. A. att tillhandahålla på efterfrågan.

Regissör Fedyaev R. B.

Video: Att göra en beskrivning för en anställd