Ansökan om senareläggning av semester eller del av semester för annan period, på grund av familjeförhållanden: prov, exempel på ifyllning. Skäl till uppskjutande av ledighet på initiativ av den anställde för ansökan: exempel

Vet du inte hur man skriver en ansökan om uppskov med ledighet? I artikeln hittar du exempel på hur man utarbetar ett sådant dokument.

För att effektivisera processen för att bevilja semester i företag, företag, företag och olika organisationer har ett särskilt schema införts.

• Det finns ofta fall då den anställde inte kan utnyttja rätten att vila på den schemalagda tiden.
• I detta fall ska en person skriva ett utlåtande om uppskjutande av semesterdagar, varefter en ändringsföreläggande upprättas.
• Hur skriver man ett uttalande korrekt så att arbetsgivaren inte vägrar att skjuta upp semestern? Nedan hittar du svar på dessa och andra frågor. Du får också hjälp av välskrivna ansökningsprover som du hittar i den här artikeln.

Ansökan om uppskjutande av semester eller del av semester för en annan period: hur många dagar och hur görs den korrekt?

Innehållet i vårt lands lag innehåller inte information om de specifika villkoren för inlämnande av en ansökan från en anställd om uppskjutande av semesterdagar. Om organisationens chef samtycker till och godkänner detta initiativ från den anställde, krävs det lite tid för processen för omregistrering av dokument.

När ansökan från den anställde mottagits och undertecknats av chefen är företaget skyldigt att göra följande:

• Skriv ut beställningen om uppskjutningen av ledigheten.
• Skicka en order till ekonomiavdelningen.
• Beräkna semesterpengar och betala 3 dagar innan semestern börjar.

Råd: Ta hänsyn till allt som beskrevs ovan, eftersom du måste skriva ett uttalande åtminstone för 7-10 dagar före semesterstart. Om semesterdagar behövs brådskande, upprättas dokumentet i händelse av oförutsedda situationer.

Det är värt att notera att många storskaliga företag och även små organisationer kan föreskriva villkor i kollektivavtal och andra lokala regleringsdokument.

Det finns ingen föreskriven blankett för ansökan om överföring av semesterdagar till ett annat datum. Den är skriven i fri form. Men varje företag har sin egen etablerade mall: namnet på organisationen, till vem (chef) och så vidare. Men dokumentet måste nödvändigtvis innehålla följande information:

• Företagets namn.
• Arbetstagarens efternamn, förnamn, patronym och befattning.
• Ledighetstid från ledighet, och även perioden för ny ledighet bör specificeras.
• Anledning till ändringar.
• Underskrift och nummer när uttalandet gjordes.

Texten i ansökan kommer att se ut så här:

Skriv sedan ner orsaken och ange till vilka datum du vill flytta dina vilodagar.

Viktigt: Om du har handlingar i dina händer som bekräftar behovet av en sådan process, bifoga dem till ansökningsformuläret. Också i texten, på en separat rad, skriv namnen på all denna dokumentation.

Ansökan kan fyllas i på ett ark i A4-format för hand eller skrivas på en dator och sedan skrivas ut med en skrivare. I vissa organisationer finns det ett förfarande för att fylla i en sådan ansökan på företagets brevpapper. Vanligtvis är detta villkor skrivet i företagets lokala dokument.

Tips: För att det inte ska uppstå några problem efter att du har skickat in papper kan du skriva 2 exemplar: ge en för underskrift och ta den andra med en anteckning om acceptans för dig själv.

Ansökan om senareläggning av ledighet eller del av ledighet på grund av sjukskrivning: prov, exempel på ifyllning

Följande situationer kan uppstå, när en person under semesterdagar blir sjuk och blir sjukskriven. I det här fallet kommer semesterdagarna att förlängas med antalet sjukdagar, om det är sjukskrivning.

I många organisationer är det inte nödvändigt att skriva en ansökan om förlängning av ledigheten, särskilt om du inte vill lämna ledigheten, utan omedelbart efter den, ta en promenad och vilodagarna tilldelas på grundval av sjukskrivningen. De flesta arbetsgivare kräver dock fortfarande en ansökan med följande uppgifter:

• Period av första semestern.
• Antalet sjukdagar baserat på sjukfrånvaron.
• BL-nummer.
• Den period till vilken arbetstagaren vill överföra sina semesterdagar.

Värt att veta: Chefen har rätt att avslå din begäran om att överföra sjukdagar under semesterperioden till en annan tidpunkt.

Här är ett exempel på en sådan ansökan:

Ansökan om anstånd med semester eller del av semester på grund av familjeförhållanden: prov, exempel på fyllning

Ansökan om anstånd av semesterdagar på grund av familjeförhållanden görs i godtycklig form. Överst, i "cap" av formuläret, anges efternamn, förnamn, patronym för chefen, anställd och hans position, som i alla andra applikationer. Skriv sedan själva ordet "Statement", och skriv texten i detta dokument nedan. Familjeförhållanden kan inkludera alla oförutsedda situationer som påverkar familjen eller den sökande personligen:

• Genomgår medicinska ingrepp på sjukhus eller öppenvård – hemma, genomgår en undersökning.
• Situationer som plötsligt uppstod i den sökandes familj eller personligen hos honom.
• Bröllopsfirande, ett barns födelse.
• Oförutsedda situationer, händelser och så vidare.

Du kan i slutet lägga till orden "...enligt familjeförhållanden", men du kan inte göra det. Var dock beredd på att chefen kan fråga dig om orsakerna till ett sådant byte under semesterperioden.

Ansökan om senareläggning av semester eller del av semester på grund av produktionsnödvändighet: prov, exempel på ifyllning

Semesterdagar kan skjutas upp i på grund av akuta produktionsförhållanden. Men detta görs endast med personens samtycke. Han ska skriva detta samtycke i ansökan. Texten i detta dokument kommer att vara enkel:

• Produktionsförhållanden inkluderar olika situationer som uppstår på företaget, och utan denna specifika anställd kommer det inte att vara möjligt att lösa problemet.
• Till exempel är en del viktig utrustning trasig, utan vilken produktionen kommer att stoppas.
• Endast en person som för närvarande är på semester kan reparera den.

Därför fattas ett beslut om att avbryta semestern som ett brådskande ärende.

Skäl för uppskjutande av semester på initiativ av arbetstagaren för ansökan: exempel

Vid skrivning av en ansökan om uppskjutande av vila är det viktigt att ange ett kompetent skäl så att chefen inte kan neka dig Det är värt att notera att det finns skäl som föreskrivs i lagstiftningen och utifrån detta kan semesterdagar flyttas till vilken period som helst. Dessa är skälen:

• När en man är upptagen med att utföra statliga uppgifter under ledighet. Till exempel arbeta på jurybänken.
• Utebliven semesterersättning (3 dagar före semesterstart).
• Önskemål hos en kvinna som väntar barn att få ledighet innan mammaledigheten börjar.
• Arbetstagarens önskan att åka på semester omedelbart efter mammaledigheten.
• Förhandsbesked om att ledigheten börjar senast 2 veckor innan den börjar. Arbetsgivaren är skyldig att ge denna varning enligt föreskriven blankett.

Det finns även grunder som också anses giltiga, dock inte föreskrivna i till lagen Här är de argument som kan anföras vid ansökan om uppskov med vila:

• Närståendes sjukdom eller död.
• Medicinsk nödvändighet: behandling på sanatorium, operation, rehabilitering efter det eller sjukdom.
• Lämna för att ta hand om en sjuk älskad.
• En resa som var planerad för specifika datum.

Om du specificerar dessa faktorer är det säkert att säga att i 95 % av fallen kommer din chef inte att avslå en begäran om att flytta dagar. Om du inte vet vad du ska ange i ansökan, men du måste skjuta upp vilodagarna, beskriv det sanna argumentet. Direktören kommer definitivt att gå för att träffa sina anställda och peka på uttalandet "skäl efter beslut av direktören (chefen)". Detta anses också vara ett giltigt argument.

Chefen kan vägra att skjuta upp vilodagar. Ofta blir detta en avgörande faktor för att inleda en arbetskonflikt eller till och med gå till domstol. Naturligtvis är uppskjutande av semester din rätt, men en sådan åtgärd måste komma överens med de överordnade. Lycka till!

Video: I vilka fall förlängs eller skjuts årlig semester upp - Olena Ponomaryova A.