Hur man beräknar genomsnittlig inkomst och semesterersättning för semester 2019: formler, exempel. Hur betalas betald semester?

Denna artikel kommer att behandla korrekt beräkning av semester- och semestermedel, såväl som deras utbetalning.

Innehåll
  1. Vi beräknar medellönen för semester
  2. Hur betalas semester vid utbetalning av semesterersättning?
  3. Vi beräknar semesterersättning för semester
  4. Exempel på beräkning av semester och semesterersättning
  5. Video: Hur beräknas semesterdagar?

Laglig semester förväntas av nästan alla anställda. Särskilt eftersom det fortfarande finns en betalning för det. Men inte alla anställda kan själva beräkna semester och semesterdagar. Även om algoritmen är vansinnigt enkel, måste du fånga några viktiga nyanser som hjälper dig att ta reda på det. Därför vill vi i dagens material dela beräkningarna av semesterersättningen och deras korrekta utbetalning.

Vi ​​beräknar den genomsnittliga inkomsten för semester

Det är omedelbart värt att notera eller påminna om att alla semestrar för varje officiellt anställd anställd regleras i lag. Nämligen vårt lands arbetslagstiftning. Och artiklarna 114 och 115 kommer att berätta specifikt om semester, som skyddar den årliga semestern för varje anställd minst 28 dagar.

  • Du kan förresten hitta mer information om när och hur mycket ledighet en nyanställd medarbetare ges i materialet "När och hur mycket ledighet som ska betalas ut efter anställning på jobbet".
  • Det är också nödvändigt att omedelbart separera begreppen arbetsdagar och kalenderdagar. Kalenderdatum, sjukdagar, såväl som helgdagar (förresten, de togs omedelbart bort från beräkningen för bekvämlighet) och frånvaro påverkas inte av den faktiska beräkningen av semester. Och du kan läsa om förhållandet mellan semester och semester i artikeln "Om semesterns inverkan på den årliga semestern."
  • Det är också värt att lägga till i listan över avdrag:
    • arbetsdagar;
    • strejkperioder;
    • eller permittering på grund av arbetsgivarens förskyllan, om 2/3 av avgiften ackumulerats;
    • ledighet på begäran av arbetstagaren i mer än 14 dagar.
  • Unga mammor som stannade hemma och tog hand om barnet kan inte heller beräkna sin semestertid. Artikel 121 i samma kod berättar för oss om detta.
Alla dagar räknas inte med

Lägg ihop genomsnittet inkomster

  • Det inkluderar:
    • själva lönen;
    • alla officiella betalningar, kompensationer, bonusar etc.
  • Men ta inte hänsyn till:
    • eventuell ersättning för resor och måltider;
    • affärsresa;
    • sjukhusförmåner;
      • ​​
    • all materiell hjälp som inte hade officiell bekräftelse;
    • inlåning för lån, aktier etc.

Hur årlig semester är betald, när betalas semester?

  • Denna fråga regleras också av TC, nämligenartikel 136. Det står tydligt attbetalningar måste göras 3 dagar innan semestern börjar!
  • Men det finns en liten korrigering - ingenting anges om vilka dagar det är fråga om. Det vill säga, det är enbart en arbetsdag eller kalenderdagar. Men Rostrud hävdar att det är nödvändigt att gå bort från kalendervillkor.

Viktigt: Om denna betalning infaller på en semester eller helg är arbetsgivaren skyldig att påskynda denna process innan semesterperioden börjar.

Semester eller helger ska inte hindra betalningen

Vi beräknar semesterersättning för semester

Låt oss beväpna oss med flera juridiska formler. Var inte rädd, de är ganska enkla och universella.

Endast 3 pussel behövs för att härleda den genomsnittliga dagliga inkomsten (DAI):

  • ) totala betalningsbeloppet per år (eller annan period);
  • per år motsvarande 12 månader. Vid beräkning av ytterligare en period tas det erforderliga antalet månader eller dagar;
  • och siffran 29,3, vilket är det genomsnittliga antalet dagar i varje månad. För detta subtraherades 14 semesterdagar under året från det totala beloppet på 365 och fördelades på 12 månader.

SDZ ​​​​= Totalt belopp för avräkningsperioden/ (12*29,3)

  • Men detta är en formel för ett helt år arbetat från ett visst datum till det datumet. Men i praktiken händer det ofta tvärtom, att samma 12 månader eller till och med 5,5 månader, eller kanske 6 månader och 12 dagar, visar sig vara ofullständiga.
  • Förresten, tidigare avrundning uppåt till en hel månad genomfördes. Om antalet dagar var fler än 15 stängdes de saknade dagarna till förmån för den anställde. Men om det saknas ens 1 dag före den 15:e dagen ställs alla arbetade dagar in. Därför beräknar han för en ofullständig term:

SDZ ​​​​= Beräknat belopp för den nödvändiga perioden/ (29,3*antal full månader + dagar med ofullständig månad)

När man räknar med två ofullständiga månader, måste antalet dagar beräknas enligt formeln:

Antal dagar = Genomsnittligt antal 29,3/ antal dagar i beräkningsmånaden * (antal dagar – arbetade dagar i denna månad).

Enkla men viktiga formler

Vi hittar summan av själva semesterlönen

  • För att göra detta måste du ta hänsyn till semesterns längd. Som regel bör allt detta anges i kontraktet. Men den genomsnittliga varaktigheten är 28 dagar, som artikel 115 säger oss. Det vill säga, du kommer att kunna gå i nästan en hel månad, även om alla 12 kommer att tas med i beräkningen av semesterlön.
  • Om du har skadliga förhållanden eller en speciell arbetsmiljö bör du känna till förlängd ledighet. Och vem den tillhör kan man läsa i materialet "Vem äger den förlängda semestern?".

Summan av semesterlönen (Z) = SDF * för antalet beviljade ledighetsdagar

Premier spelar också roll

Faktum är att månatliga premier som är tillfälliga i art eller av olika belopp beaktas bara i allmänhet. Men kvartals- eller ettårsbonusar beror redan på antalet arbetade dagar. Och de beräknas enligt formeln:

Erforderligt premiebelopp (SP) = Totalt insatt premiebelopp / antal dagar i beräkningsperioden * antal arbetade dagar i detta intervall

Men det finns även kampanjer

Ett trevligt ögonblick, men det bör också tas med i beräkningen när man beräknar semesterersättning. För detta behöver du känna till indexeringskoefficienten:

KI = ny lön/ på den gamla lönen

Glöm inte att ta hänsyn till bonusar och kampanjer

Exempel på beräkning av semester- och semesterersättningar

Exempel 1 är enklast med ett års arbete

  • Anställd Petrovs lön för den Hela året var 400 000 rubel. Dessutom fick han två utmärkelser på 20 000 rubel vardera. Som ett resultat får vi 440 000 rubel. är det totala beloppet av alla löner och andra utbetalningar. Tillåtet 28 dagars semester.
    • Därför är SDZ = 440 000/ 12*29,3 = 404 tusen/ 351,6 = 1251,42 rubel.
    • Den anställde bör få 1 251,42*28 = 35 039,81 rubel.
    • Men låt oss inte glömma skatten på 13 %. Därför är 35 039,81 - (35 039,81*0,13) = 30 484,63 rubel vad den anställde ska få "i sina händer" för ledigheten.

Exempel 2 - vi komplicerar situationen med ofullständiga månader

  • Men situationer är mer komplicerade. En anställd arbetade till exempel ett år från 1 januari till 1 januari följande år. Men samtidigt var han fortfarande sjukskriven i april - 11 dagar, samt i oktober - 17 dagar. För att göra det enkelt, delar vi upp varje steg:
    • 29,3/ 30 (antalet dagar i april) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dagar är för april, inklusive sjukskrivning;
    • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dagar – detta är redan i oktober;
    • därför får vi 10 hela månader, och två - med ofullständig beräkning på grund av sjukskrivning och ledighet. Därför är 18,54 + 13,23 = 31,77;
    • vi tar samma 440 000 rubel/ (29,3*10 hela månader + 31,77) = 440 000/ 324,77 = 1 354,8 – detta är redan SDZ;
    • så vi multiplicerar med vilka semesterdagar som förlitades på, till exempel samma 28 = 37 934,4 rubel.
    • men låt oss inte glömma 13% skatt = 33 002,93 rubel redan netto semesterlön.

Viktigt: Beräkningsperioden beaktas en dag före förfallodagen. Det vill säga när perioden börjar den 1 april 2018 slutar perioden den 31 mars 2019.

Exakt 1 år tas som utgångspunkt
<> Exempel 3 - vi tar hänsyn till bonusar

Den anställde planerar att ta semester i augusti, med start den 1:a, under 2 veckor. Därför kommer beräkningsperioden att vara från 01.08.2018 till 31.07.2019. För året uppgick det totala beloppet av alla betalningar till 645 tusen rubel. Men det finns fortfarande en sexmånaderspremie, som periodiseras i juli. Det borde vara 20 tusen rubel. Men från den 9 april 2019 till den 23 april 2019 var den anställde sjukskriven. Det vill säga att han var borta i 14 dagar.

  • Poeten bör ta hänsyn till de arbetsdagar som erhållits under denna period. Det vill säga, det blir 247 dagar. Men vi måste utesluta 14 av dem, och vi får 233 dagar.
  • Nu hittar vi premiebetalningen per dag - 20 tusen/ 247 = 80,97 rubel.
  • Och vi hittar den faktiska premien efter antal dagar: 80,97 * 233 = 18 866,39.
  • Vidare utförs beräkningen enligt ovanstående algoritm: 18 866,39 + 645 tusen = 663 866,39 rubel - detta är det totala beloppet för året. Det vill säga alla betalningar.
  • Vi glömmer inte att beräkna dagarna i april: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dagar för denna ofullständiga månad.
  • 663,866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - detta är vad vi fick.
  • 1 964,57 * 14 = 27 503,93 rubel - som användes som semesterersättning.
  • Men låt oss inte glömma skatten: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) = 23 928,42 rubel - detta är det belopp som den anställde ska få före semestern.
Den antagna ledigheten bör inte vara mindre än 14 dagar

Exempel 4 - efter befordran

En anställd har 28 dagars semester. Och månadslönen är 30 tusen rubel. Men sedan februari har det ökat till 35 000. I mars går den anställde på semester. Som ett enkelt exempel tog vi följande term. Men bidragen kan delas upp flera gånger och för olika månader.

  • Därför är 35 tusen / 30 tusen = 1,16 vår koefficient.
  • Nu beräknar vi (30 tusen * 11 månader * 1,16) + (35 tusen * 1 månad)/ (29,3*12) = 1188,28 - detta är vår SDR.
  • 1188,28 *28 = 33 271,9 är semesterersättning utan skatt.
  • Den anställde kommer att få: 33 271,9 – (33 271,9*0,13) = 28 946,55 rubel.

Som du kan se är algoritmen för att bestämma semesterlön med hänsyn till olika situationer ganska enkel om du känner till enkla juridiska formler.

Video: Hur beräknas semesterersättningen?