Du kan ta ut årlig semester före mammaledighet: viktiga nyanser

I den här artikeln kommer vi att överväga de viktiga punkterna med mammaledighet.

Viljan att ta ledigt innan mammaledigheten uppstår hos många blivande mammor. Utöver alla möjliga preparat tillkommer trots allt också god hälsa, vilket inte är det lättaste. Men om det är möjligt och hur man gör allt korrekt så att det inte påverkar betalningarna, kommer vi att prata i det här materialet.

Du kan ta ledigt före mammaledighet: viktiga nyanser

Varje tjej ges möjlighet av staten att få årlig semester före mammaledigheten eller omedelbart efter förlossningen och föräldraledighetens slut, om den inte har använts dessförinnan.

• Det är mycket enkelt att utfärda en årlig ledighet före mammaledighet - bara den gravida kvinnans önskan och hennes skriftliga uttalande räcker. Det är viktigt att veta att ledighet av denna karaktär beviljas varje kvinna utan undantag, oavsett hennes tjänstgöringstid.
• Som huvudregel tillkommer ledighet en anställd för varje år som denne arbetar. Till skillnad från kalenderåret börjar arbetsåret från det ögonblick en anställd registreras för ett visst arbete och slutar med föregående datum för det kommande året.
  • Till exempel anställdes en flicka den 13 mars 2017, i detta fall börjar hennes arbetsår den 13 mars 2017 och slutar den 12 mars 2018.
• Årlig ledighet beviljas uteslutande för arbetade dagar, det vill säga att arbetslivserfarenheten inte får stoppas eller avbrytas under en tid. Om en flicka bestämmer sig för att byta arbetsplats åtar sig chefen för ett visst företag att betala henne mellanskillnaden för outnyttjade semesterdagar. Från den dag då en tjej registreras på en ny arbetsplats börjar hon jobba för sig själv ett nytt arbetsår.
• En kvinnas ledighet i samband med graviditet och förlossning bör ingå i den totala arbetslivserfarenheten, vilket ger möjlighet att utnyttja årlig betald ledighet. Det bör inte glömmas bort att om en gravid kvinna bestämmer sig för att använda årlig ledighet omedelbart efter föräldraledighetens slut, kommer det inte att inkluderas i arbetslivserfarenheten.

Beväpna dig också med några regler:

• den blivande mamman har rätt att ta ut och använda årlig semester. Även om hennes arbetslivserfarenhet i företaget är mindre än sex månader;
• en gravid flicka har möjlighet att ta ut årlig semester omedelbart före och efter mammaledigheten;
• en gravid flicka kan inte be sin arbetsgivare att bevilja henne ledighet om hon redan har tagit ut den och det nya arbetsåret ännu inte har kommit;
• så snart det nya arbetsåret har kommit kan en gravid kvinna begära att arbetsgivaren beviljar ledighet i förväg;
• arbetsgivaren är förbjuden att kompensera outnyttjad semestertid med pengar;
• dekretet under alla omständigheter beaktas i den totala arbetserfarenheten.

Viktigt: du behöver skriva en ansökan 14 dagar innan du går på önskad ledighet innan mammaledigheten. I ansökan är det nödvändigt att ange inte bara datumet utan också antalet dagar.

Hur beräknar man antalet ledighetsdagar före mammaledighet?​​

• I princip enkel matematik - varje anställd har 1 ofullständig månad, eller mer exakt, 28 dagar per år.
• Men om en kvinna nyligen fick ett jobb, och även utan 6 månaders erfarenhet, så går beräkningen med en koefficient. Det vill säga 2,33 för varje månad.
• Tänk också på att upp till 15 dagar avrundas till noll, men från den 16:e - beräknas det i sin helhet.
  • Till exempel började en kvinna arbeta den 19 april, men den 20 december skulle hon åka på semester innan mammaledigheten. Det visar sig vara 8 månader, för i april arbetade hon mindre än 15 dagar.
  • Vi multiplicerar koefficienten 2,33 med 8 och får 19 dagar.

)När är det mest lönsamt för en gravid kvinna att ta ut årlig semester - före eller efter mammaledigheten?

För de flesta gravida flickor är frågan om när det är mer lönsamt att ta ut årlig semester fortfarande relevant, liksom om detta beslut kommer att påverka semesterlönens storlek.

Viktigt: Glöm inte att årsledighet betalas innan du går på mammaledighet.

• Om flickans graviditet inte går bra och det inte är möjligt att arbeta på grund av hennes hälsa, är det bäst att ta semester innan du går på mammaledighet. Det är värt att ta reda på det möjliga datumet för förlossningen i förväg så att semestern inte överlappar varandra. I en sådan situation får en gravid tjej mer tid för vila. Notera:
  • med ett normalt graviditetsförlopp med ett foster bör 70 dagar räknas;
  • om fostret är mer än ett eller graviditeten har komplikationer, då 86 dagar.
• Om den gravida kvinnans hälsa tillåter henne att arbeta som tidigare, förbehåller hon sig rätten att ta ut årlig betald semester omedelbart efter dekret
  • Kontantbetalningar kommer att beräknas baserat på genomsnittlig inkomst. Men om en kvinna går på semester direkt efter förlossningen kan staten hålla inne barnomsorgsförmåner.
• Det är mycket fördelaktigt att ta ledigt efter mammaledigheten för de unga mammor vars arbetsår slutar i december.
  • De kvinnor vars mammaledighet börjar i januari det nya året, förutsatt att barnet inte har fyllt 1,5 år, får utökat ekonomiskt bistånd.

• När det gäller , om flickan inte har förbrukat sin ledighet, kan hon använda den omedelbart efter föräldraledighetens slut, omedelbart innan hon går till jobbet.
  • Kontantstödet beräknas i enlighet med medelinkomsten för en ung mamma. Outnyttjade semesterdagar går ingenstans – antingen förs de över till nästa arbetsår, eller så utgår ekonomisk ersättning för dessa dagar vid uppsägning.
• Om du vill ta ut mammaledighet i förväg, då bör du tänka efter lite. När allt kommer omkring, i det här fallet, efter att ha gått till jobbet, kommer kvinnan inte att kunna räkna med semester. Och han kommer att behövas mycket efter anpassningstiden.
  • Situationen blir lite värre om kvinnan bestämmer sig för att sluta. I det här falletkommer det att bli innehållande av lönermen inte 20 % under en månad. Eller så måste du träna de lånade dagarna.
  • Förresten , borde budgetanställda inte räkna med deteftersom det finns stora risker för arbetsgivaren att slösa pengar, eftersom stödutbetalningar redan kommer att bli gjord.
• Om tjejen redan hade en oanvänd semester, kan du ge ut två på en gång, och summan blir ungefär 56 dagar.
• Det är också värt att nämna att du inte kan ta hela semestern, utan bara hälften av den. Men antalet dagar bör inte vara mindre än 14.

Video: Vad bör man ta hänsyn till för att ta ledigt före mammaledighet?