mammaledighet: hur man inte stannar på mammaledighet

Arbeta efter dekretet

mammaledighet.För vissa kvinnor är det inget fel med detta ord, och för andra är denna fras synonymt med stress och känslor.Detta är särskilt relaterat till beslutet att gå till jobbet.Mammaledighet beviljas vid den 30: e graviditetsveckan och kan vara upp till 3 år.Varje mamma bestämmer sin egen tid, beroende på de ekonomiska omständigheterna, barnets hälsa, äktenskapliga status och hennes personliga åsikter om familjen och karriären.

Självklart bör man inte gå till ytterligheter och gå på jobbet en vecka efter förlossningen.Det kommer inte att gynna dig eller din nyfödda.Psykologer rekommenderar att mammaledigheten ska gå i genomsnitt 1,5-2 år.Detta är den mest optimala termen för dekretet, under vilket du definitivt kommer att lämna arbetsflödet, men med minimala förluster.Naturligtvis kommer du fortfarande att behöva försöka återställa den kunskap och erfarenhet du har lärt dig tidigare, samt lära dig något nytt.

Det viktigaste är att bestämma arbetsplatsen.Ofta förändrar unga mödrar dramatiskt sitt arbetsområde.Vissa ägnar sina liv helt åt familjen och finner sitt yrke i matlagning, att ta hand om ett barn och make, föda barn, skapa komfort och en varm hemstemning.

Andra behåller sin verksamhetsområde och förblir på sin tidigare arbetsplats.Ytterligare andra, under mammaledighet, hittar äntligen sitt kall och går till ett annat område - från fysiker och kemister till att bli chefer ochWebbmasters.Det finns också en betydande procentandel av gravida kvinnor som under mammaledigheten inte slutar utföra sina uppgifter genom datorarbeten.

Beslutet om anställningsort beror till stor del på arbetsgivaren.Om företaget har en vänlig inställning, och du har en plats under mammaledighet, kommer de flesta mammor inte att ha en fråga vart de ska åka.Om myndigheterna efter tillkännagivandet av graviditet började behandla dig annorlunda (aggressivt, med ett direkt uttalande om att du skulle bli avskedad), kommer du troligen att du måste leta efter en annan arbetsplats efter dekretet.

Det är precis där problemen uppstår.

Först, när du sitter hemma, faller du ur arbetsatmosfären.Du bör försöka hålla dig uppdaterad om nyheter inom ditt intresseområde och om möjligt ta någon avancerad utbildning.Har du länge drömt om att lära dig ett främmande språk?Det är dags att göra detta.
För det andra är livsrytmerna för en arbetande kvinna och en hemmafru helt annorlunda.Du bör försöka komma in i denna galna takt så snart som möjligt.
För det tredje är det mest allvarliga problemet att hitta ett jobb.Många arbetsgivare är rädda för att anställa unga mödrar, eftersom de inte vill ha ofta förhör från arbetet, sjukhus för barnomsorg och så vidare.Så här måste du svettas.

Här är några tips som kan hjälpa dig att hitta ett jobb:

Försök att få ditt barn till arbetstid.Använd alla möjliga resurser: morföräldrar, barnflickor, barnflickor, flickvänner, dagis och dagis.Till digDu måste också övertyga din potentiella arbetsgivare om att du kommer att ägna heltid åt ditt arbete och att du inte behöver behöva bryta dig från arbetet i extraordinära omständigheter.
Försök att alltid se bra ut.Som regel ägnar hon sig åt att ta hand om sig själv mycket mindre tid än tidigare under graviditet och mammaledighet.Ta dig tid till träningskurser.Motion ger energi, skönhet och självförtroende.Kom ihåg alla regler för god makeup, besök en skönhetssalong, ändra din bild.Inte konstigt att de säger att förändring av bilden leder till en förändring i livet.Du måste fortfarande ta hand om lämplig garderob att arbeta med.Byt vanliga sportkläder för klassiska blusar, kjolar och byxor.
Justera korrekt.Ställ prioriteringar i ditt liv kompetent och noggrant.Allt ska vara harmoniskt: du ska inte dyka först i arbetet eller tvärtom hela tiden tänka på barnet.Psykologer säger att när du arbetar kan du inte tänka på huset och vice versa.Detta är det enda sättet att fullt ut engagera sig för hem och arbete.Om du har rätt stämning kommer intervjun att visas omedelbart.
Studera arbetslagen och dina rättigheter.Till exempel: ”När en gravid kvinna vägras anställning, en anställd som har ett barn under tre år (ett funktionshindrat barn eller ett barn med funktionsnedsättning till arton års ålder), en ensamstående mamma eller ensamstående förälder med ett barn under tre årfjorton år, arbetsgivareär skyldig att ange skälen för vägran skriftligen.Avslag på anställning kan överklagas vid domstol.Inte alla vet om detta, och det kan bland annat tjäna dig bra.

Det viktigaste är att tro att allt kommer att fungera för dig.Ibland kan jobbsökningsprocessen försenas.Du behöver inte tänka vad skälet är i dig.Detta kan påverkas av olika omständigheter:

- finanskrisen (som den är nu),
- det smala området för din specialisering och mer.

Försök att börja deltid för att komma igång.Gör ett avtal med din arbetsgivare om att han eller hon tar dig på dessa villkor.Det är bekvämt för honom för att under denna tid kommer du att gå med i teamet, i arbetsprocessen, lära dig alla komplikationer i fallet och samtidigt behöver han inte betala mycket.Detta är bekvämt för dig eftersom det kommer att finnas gott om tid åt barnet och familjen.

Det finns många exempel på att en kvinna har haft en framgångsrik karriär efter födseln.Det är viktigt att behandla ditt jobb som ditt företag, inte ditt träldom.Och kom ihåg att mammaledigheten bara är ett avbrott i den professionella tillväxten, och i alla fall inte ett hinder, och ännu mer inget finare.Lycka till att erövra dina karriärtoppar!