Ansökan om undantag: provtagning, förfarande och villkor för inlämnande av dokument, lagstiftning

Lagstiftningen sätter ett antal strikta restriktioner för avslutande av samarbetet med de anställdaanställd.Detta tillåter dig att legalisera vården till fullo och utesluta allt ansvar från den anställda till förmån för arbetsgivaren.En korrekt utarbetad ansökan om uppsägning av din egen frivilliga vilja från ett nuvarande jobb är ett juridiskt dokument som reglerar parternas skyldigheter.

Vad är en ansökan om undantag?

För att skriva en ansökan om undantag måste reglerna som beskrivs i arbetskoden följas.Detta är officiellt papper som initieras av den anställda.Juridisk kraft ger möjlighet att bryta ett tidigare ingått avtal utan att lämna ytterligare uttalanden och handlingar.Dokumentet kan upprättas även under sjukhus- eller semesterperioden.Det måste utfärdas 14 kalenderdagar före den faktiska vården.Datum anges i texten.

Ini vilka fall

En ansökan om uppsägning görs på den anställdes eget initiativ.Att beskriva orsakerna till uppsägning indikerar ofta "när som helst" eller "anställningsavbrott på anställdas initiativ."Ett exempel på en ansökan om frisättning innehåller följande formulering.Emellertid kan arbetsgivaren också inkludera dig i reduktionslistan och be dig skriva ett papper med denna beteckning.

Rättslig reglering

Innan du utarbetar, undertecknar eller drar tillbaka ditt eget dokument, bör du bekanta dig med den rättsliga förordningen.]Det beror på orsaken till avgången.Det är viktigt att inte bara spela in posten utan också att fylla i själva ansökan i enlighet med reglerna.Det finns ingen enda form (mall), men ansökan görs endast skriftligt.Den anger anledningen till frisläppandet.Trots datum för registrering av dokumentet anges den sista arbetsdagen (inklusive 14 dagars arbetstid).

Obligatoriska detaljer

Ett dokument är giltigt om det är skriftligt skrivet på A4-papper.Observera att pappersdirektören eller HR inte behöver ringa.Efter att ha skrivit kan du skicka in papper till sekreteraren, HR-avdelningen, redovisningsavdelningen.Vid behov kan du skicka ett registrerat brev med ett meddelande via e-post.Alla anmälningar måste göras enligt ett anställningsavtal och innehållaföljande uppgifter:

• orsaken till avgång;
• Namn på anställd, befattning;
• en personlig signatur på dokumentet för säkerhet;
• organisationens namn (arbetsgivare).

Exempel på ansökan om frisläppande när som helst

Anledningen till utgivningen måste anges i texten.Se till att inkludera din signatur och datum.Det finns inget behov att göra ett dokument på två kopior.Exempel på nödvändiga krav:

Director of Insight LLC

Grigoransky

från specialisten för insamlingsavdelningen

NDBozhenko

Uttalande

Jag begär att jag ska avskedas från tjänsten som specialist på insamlingsavdelningen i Insight LLC på egen vilja sedan den 14 mars 2012.

Datum undertecknat.

Inlämningsdatum

Det är nödvändigt att skriva ett uttalande två veckor innan den slutliga avgången och avvecklingen.En sådan regel regleras av lagen.Dokumentet kan dras tillbaka inom två veckor efter inlämning, dvs tills avresan.Du kan återkalla ett lämpligt uttalande som anger ett sådant krav.Om en person är på praktik, istället för 14 dagar, är villkoret tre arbetsdagar.När man släpper idrottare är anmälningsperioden 30 dagar före den faktiska vården.Rätta utgivningsdatum är som följer:

• Slutet på papperet är undertecknat och daterat.Observera att det kan vara slut att ange fel datum för att avsluta en persons ansökan.
• Ange alltid exakt datum med månad och år (detta kan vara 14 dagar eller 3 dagar).De betraktasarbetsdagar och arbetsdagar.
• Efter det ska du spela in din personliga signatur.

Obligatorisk upparbetning

Kompensation eller träning är en av de typer av procedurer som är obligatoriska från det ögonblicketinlämnande av ett uppsägningsdokument.Ovan nämnda regler för denna procedur (14 dagar och 3 dagar för praktik).Kravet på avvägning anses ogiltigt om arbetstagaren förväntar sig att gå i pension under de kommande dagarna eller om arbetsgivaren bryter mot villkoren (detta måste registreras av kommissionen).

Hur man skriver en ansökan om semester på semester eller sjukfrånvaro

Om du har en fråga om att få ansöka om ledighet på distans kan du skriva och skriva ut alla dina dokument när du är på semester eller på sjukfrånvaro.För att göra detta, gör rätt dokument och skicka det till chefen med ett meddelande.Även med att ansökan dras tillbaka från den anställda kommer det inte att finnas några problem med återlämnandet, eftersom hans egen underskrift av chefen inte krävs.Viktigt: När du beskriver ett dokument i ett brev i posten, ange dokumentets namn - uttalandet om frisläppande.

Du kan ändra dig

En ansökan om uppsägning kan dras tillbaka inom två veckor, dvs. tills arbetstagaren lämnar organisationen.Om det enligt arbetskodens normer är nödvändigt att arbeta tre dagar, eller en månad, måste dokumentet dras tillbaka under arbetstid, fram till 23:59 timmar den sista dagen.Det är omöjligt att tänka när regissören har hittat en ersättare och en annan specialist har blivit inbjuden till posten.Det kan du inteatt tänka på tidig uppsägning på grund av brott i anställningsavtalet (även efter att ansökan har lämnats in på chefens namn).

Begäran om uppsägning när som helst

Korrekt förberedelse för att byta arbetsplats är en garanti för betalning av lön och tilläggsbetalningar i sin helhet.Vad du ska göra innan du lämnar:

1. Skapa ett dokument och överlämna det till din handledare, sekreterare eller anställd.
2. Arbeta med kompensationsperioden.
3. Hämta anställningsregistret, där en uppsägningsprotokoll kommer att arkiveras av lämpligt skäl.
4. Skaffa en redovisning eller kassaskåp.

Lägg märke till artikeln och artikeln i anställningsregistret.Kontrollera att de är sanna av anledningen.Om du gör ett misstag, är det verkliga skälet artikeln, inte den stora texten som anger skälen till vård.Det måste finnas en artikel 71 i vård av ens egen vilja.Betalning sker efter alla ovanstående procedurer.Händer utfärdas eller skickas till kortet för alla dagar som arbetats sedan den sista avvecklingen, avgångsvederlag och ersättning för oanvänd semester.

Arbetsgivaren undertecknar inte ansökan om uppsägning.

I vissa fall kan direktören eller HR-avdelningen vägra att frivilligt avgå om det är tillåtet.anställningsavtal.Om alla krav eller villkor från anställda inte var uppfyllda.Om vägran är en personlig önskan från ledningen, bör den skickas till det rekommenderadebrevförklaring med varsel till organisationens kontor.På grund av detta kommer du att kunna lämna arbetsplatsen utan föregående meddelande och tillstånd och få en beräkning efter avslutad arbetsliv.

Videor