Anställningsavtal på tidsbasis - fall, modell, uppsägningsförfarande, nackdelar och fördelar

I vissa situationer kan arbetsgivaren ha eller inte ha rätt att anta en specifik position som en långsiktig entreprenör.I detta fall kan ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås med den anställda på grundval av arbetslagen.På liknande sätt är det möjligt att sluta ett kontrakt med en fackförening eller auktoriserade arbetstagarrepresentanter under liknande förhållanden.Detta kallas ett kollektivavtal.

Vad är ett tidsbegränsat anställningsavtal

Ett tidsbegränsat anställningsavtal är en rättsakt som reglerar en tillfällig relation mellan en anställd och arbetsgivare i enlighet med TC.Huvudfunktionen i ett sådant dokument är tydligt definierade villkor för anställningsförhållanden, som kan vara upp till 5 år.Det finns ingen lagstadgad minimitid för ett sådant kontrakt.I detta fall behåller den framtida arbetstagaren rätten till årlig ledighet, betalning av lön, tillgång till sjukhusvård.Arbetsgivaren får utse en entreprenörprovningsperiod.

I vilka fall ingås

Ett tillfälligt anställningsavtal ingås på grundval av TC, när det är omöjligt att underteckna ett permanent kontrakt.Denna situation kan bero på följande faktorer:

1. Tillfälligt arbete.
2. Tävlingens tävling är klar.
3. Konsekvenserna av olyckor och lokala katastrofer åtgärdas.
4. Arten av arbetet skiljer sig från företagets karaktär.]På rättslig grund kan ett sådant avtal också ingås med specifika kategorier av medborgare:
   • genomgå alternativ tjänst;
   • heltidsstudenter vid fakulteten;
   • som syftar till tvingad samhällstjänst;
   • personer med pensionsstatus;
   ​​
   • funktionshindrade personer i 2, 3 grupper.

   Fördelar och nackdelar

   Den tillfälliga karaktären av ett anställningsförhållande, som förstås som ett korttidsavtal, har både fördelar och nackdelar.Nackdelarna med denna typ av kontrakt inkluderar:

   • kort tid för att utveckla en position;
   • uppsägning efter en viss period.

   Ett tidsbegränsat kontrakt har emellertid obestridliga fördelar som gör att det kan betraktas som ett adekvat alternativ till vanligt arbete.Bland dem är fullständigt bevarande av allasociala garantier från arbetsgivaren:

   • officiell lön;
   • betalning av sjukfrånvaro;
   • släpper ersättning.]c ”fylld med specifika datum.Det sista stycket i formuläret måste ange det exakta släppdatumet eller den specifika händelse som är associerad med det.Det brådskande kontraktet måste ange i cellen "arbetets natur".Den slutliga versionen av avtalet måste innehålla följande punkter, bestämda av reglerna för förfarandet för att underteckna anställningsavtal på tidsbasis:
     • arbetsgivarens namn;
     • typ /datum /dokumentnummer, plats för signatur;
     • rubriker, själva texten;
     • ansökningar;
     • signaturer;
     • godkännandeintyg;
     • utskrift;
     • Den anställdes mottagande av den andra kopian.

     Villkor för ett tidsbegränsat anställningsavtal

     Att anställa en anställd till en viss tid är föremål för vissa svårigheter och villkor.När du gör en post i anställningsregistret för kontraktet görs inte märket på dess villkor.I STD är det obligatoriskt att ange arbetsdagens läge, vilotid, förfarandet för att bevilja semester om de skiljer sig från de vanliga på grund av arbetets art.Villkor för ersättning, tillgänglighet av kompensation för arbete i farlig produktion, villkor för obligatorisk socialförsäkring för en anställd i enlighet med TC.

     Tilläggsavtal

     STD kan tillhandahållasytterligare villkor som inte påverkar någon anställdes rättigheter.Dessa villkor kanske inte strider mot lagstiftningen om antagande av anställda, andra normativa handlingar som återspeglar parternas rättigheter och skyldigheter vid anställning.Sådana villkor kan innehålla ett ytterligare avtal:

     • överträdelse;
     • kompletterande arbetstagarförsäkring;
     • förbättra den anställdes sociala och levnadsvillkor;
     • icke-statlig pensionsförsäkring;
     • icke-avslöjande av lagskyddade hemligheter;
     • semester varaktighet.

     Med vilka ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås

     Det finns flera väsentliga skäl för att skriva ett tidsbegränsat kontrakt i TC.Grupper av personer som lagligen har ingått kontrakt anges också.Följande grupper medborgare får ingå anställningsförhållanden med arbetsgivaren med samtycke av:

     • en sökande i norr;
     • likvidatorn;
     • en anställd som är anställd för att ersätta tjänsten (inklusive kvinnor på mammaledighet, heltidsanställda);
     • teaterarbetare, media;
     • Chef, biträdande revisor.

     

     Ingen kan ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal

     Liksom med ett permanent kontrakt, ett tidsbegränsat kontrakt med en anställdhar ett antal begränsningar relaterade till listan över könssjukdomar som det är olagligt med.Det kan handla om personer som avslutar en avstängd dom under husarrest.Olika sjukdomar kan också orsaka vägran att underteckna ett kontrakt.Ja, det är olagligttillträde till tre grupper av personer med officiellt bekräftade psykiska störningar eller farliga infektionssjukdomar till brådskande arbete för personer med funktionsnedsättning.

     Längden på ett anställningsavtal med tidsbegränsning avslutas.Datumet för uppsägning av detta avtal fastställs direkt utifrån arbetsgivarens behov och kan ökas genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.Arten av de verk som bestämmer kontraktets varaktighet, föreskrivs i TC.

     Minsta löptid

     I lagen anges inte anställningens minimitid mellan en arbetsgivare och en STD.I båda fallen bestäms minimikontraktens längd endast av arbetsgivaren baserat på hans behov.Köparen kan bara gå med på att underteckna avtalet eller vägra, om han inte är nöjd med arbetets varaktighet.

     Maximal löptid

     Liksom för minimitiden bestäms det högsta av arbetsgivarens behov, men till skillnad från i första fallet har redan lagstadgade begränsningar.En STD kan inte ingås med någon på längre tid än 5 år.Detta betyder inte att anställningsförhållandet efter denna tidsperiod ska upphöra permanent.STD kan fortsätta med parternas samtycke.Efter avtalet är de skyldiga att förnya kontraktet.

     När ett tidsbegränsat anställningsavtal blir obestämd

     kan STD omvandlas till ett permanent kontrakt baserat på ett beslut.domstolen, som fastställde det faktum att arbetsgivaren upprepade förlängningar av ett tidsbegränsat avtal för att lura anställda, begränsar deras rättigheter.STD kan översättas till ett obestämt format efter överenskommelse mellan parterna (efter att anställningsförhållandet upphör att gälla).Detta händer när den ställning som suppleanten har anställts för är ledig.Vid rättegången har en anställd som fortsatte sin anställning efter slutet av STD rätt till permanent anställning.

     Uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal

     En STD kan sägas upp tidigt på samma sätt som ett standardavtal.Anställda kan minskas genom 2 månaders uppsägningstid och betala rätt ersättning.En anställd som har ett tidsbegränsat kontrakt har rätt att säga upp det när som helst genom att lämna in önskat formulär 2 veckor före den angivna tidsfristen.Arbetsgivarens uppsägning från arbetsgivarens sida innebär inte heller problem efter kontraktets utgång.3 dagar före STD: s utgång utfärdas en uppsägningsorder i anställdens namn.Det kan inte utmanas.

     

     Efter överenskommelse mellan parterna

     Alla avtal kan sägas upp utan avbrott med parternas samtycke på grundval av TC.Uppsägning av STD med ömsesidigt samtycke kan göras när som helst, oavsett datum för förhållandet.Om den anställde vill bli avskedad enligt avtalet måste ansökan om uppsägning anges separat.Arbetsgivaren kan initiera denna typ av uppsägning, men utan den anställdes skriftliga medgivandehan kommer inte att kunna genomföra det.

     På anställdas initiativ

     Art.80 i arbetslagstiftningen reglerar förfarandet för uppsägning av arbetsrelationer på anställdes begäran.Enligt lag är arbetstagaren skyldig att skicka ett meddelande till arbetsgivaren om beslutet att lämna efter egen vilja inom två veckor.På uppsägningsdagen får den anställde en fullständig beräkning.Undantagen är:

     1. Provningsperiod.Under denna period måste arbetstagaren skriva en motsvarande ansökan inom tre kalenderdagar.
     2. Utförande av säsongsarbete, STD upp till 2 månader.Dessa kategorier är undantagna från obligatorisk 2-veckors slutförande och kan lämnas med 3 dagars varsel till arbetsgivaren.

     På arbetsgivarens initiativ

     Uppsägning av ett korttidsavtal på arbetsgivarens initiativ regleras av TC.Att säga upp både en tillfällig anställd och en fast anställd, eventuellt i flera fall, som utgör grunden för uppsägning:

     1. Likvidation, konkurs, uppsägning av arbetsgivarens verksamhet - IP.
     2. Personalminskningar.
     3. Den anställdes inkonsekvens i positionen på grund av de omständigheter som anges i arbetsrätten, art.81.

     Med en gravid kvinna

     En gravid kvinna har, liksom alla anställda, rätt att frisläppas när som helst eller efter parternas överenskommelse.Arbetsgivaren har rätt att säga upp avtalet med henne före graviditetens slut utan arbetstvister på grundval av artiklar i arbetslagen:

     1. Utträde från den frånvarande arbetstagaren.Detta är ett legitimt skäl för att frigöra gravida kvinnor,designad för STD.
     2. Den anställdes inkonsekvens i positionen på grund av de omständigheter som föreskrivs i art.81 och inte relaterad till graviditet.

     Videor