Vad är metoden för utplacering, när och var de använder den idag?- deras släpp.Mycket ofta är situationer inte det bästa sättet, och kränkta anställda kan allvarligt skada företagets rykte.Därför har användningen av utplaceringsmetoden blivit mer och mer populär nyligen.

När chefer konfronteras med uppfattningen om kostnadsoptimering är det första som kommer till deras sinne att skjuta upp ett par anställda och minska sina lönekostnader.Eller sätta i produktion av maskinarbete och minska manuellt arbete genom att minska personal.I denna situation lider arbetarna först och främst eftersom de flesta av våra liv tillbringas på arbetsplatsen.
Om man påminner om krisen 2008–2009 kontraherade många människor och blev deprimerade.Vissa kunde inte hantera denna psykologiska desorientering och gick till och med till medicinska institutioner.Detta är alltid ett obehagligt ögonblick för alla - både anställda och chefen.Det är uppenbart att en person som tyst arbetat länge på ett ställe och har en stabil inkomst, när den släpps, förstörs den vanliga världen.Och vad är svårigheten med en chef?
Stora företag som har byggt upp ett felfri rykte under lång tid och har hemlig teknik kan allvarligt drabbas av en missnöjd uppsagd anställd.En sådan person kan vidarebefordra dold informationkonkurrenter, kan skriva klagomål i förekomsten, och företaget kommer hela tiden att kontrollera.Och om det finns cirka tio sådana personer, kan verksamheten kollapsa helt.För att undvika obehagliga stunder för företaget och den anställda har europeiska experter kommit med ett program för lojal uppsägning.
Outplacement är en serie aktiviteter som hjälper till att skapa en stödjande atmosfär vid nedskärningstillfället.Detta inkluderar främjande av ytterligare anställning, psykologiskt stöd eller ekonomisk kompensation.Varje företag väljer rätt alternativ för sig själv.
Enligt statistiken har arbetsreserven sjunkit med hälften jämfört med 2012.Detta beror på den låga födelsetalen under perestroika 1990.Experter säger att situationen med personalreserven 2020 börjar återhämta sig.
Under tiden är organisationer mer lojala mot uppsägning av anställda, medvetna om bristen på yrkesverksamma.Därför är frågan om hur man säger upp en anställd vid behov och upprätthåller en god relation med honom relevant i många företag.

Let's Live Together

Procter & Gamble är ett utmärkt exempel på denna placering.I en tvingad omorganisation och nedskärning skapade de ett system för omskolning av sina anställda.

Sådana åtgärder hjälper till i affärsutvecklingen.Att hålla en god relation med dina anställda är en viktig del av affärsutvecklingen.Begränsning av frisläppningsprocessen hjälper också företaget att finna förtroende för att det accepterasviktiga och tuffa beslut.

Enligt utplaceringssystemet kan man avgå med en anställd genom att erbjuda honom eller henne en stor ersättning för uppsägning eller genom att kontakta ett bemanningsföretag som arbetar med anställda av tidigare anställda.Så gjorde Baltika när den avslutade sitt förfarande i två större städer.

Det är svårt att bevara arbetsflödet när personalen redan misstänker arbetsgivarens avsikt.Människors prestanda minskar, och den psykologiska atmosfären på denna punkt är mycket spänd och kan leda till obehagliga konsekvenser.Det är viktigt att påbörja arbetet i riktning mot placering i tid för att undvika negativa situationer.

Huvudvillkor för "vänlig" frisläpp

Tills du inte fattar det slutliga beslutet om att skiljas från en person, diskuter inte det med någon.Människor är mer lugna när det gäller att överföra sådan information när den först meddelas.
Det är den anställde som anlitade den anställde för att rapportera beslutet.
När du tillkännager resultatet är det viktigt att visa din positiva inställning till den anställdes merit och att ge vägledning för en ytterligare karriär någon annanstans.
När du ställer in datumet för uppsägning, markera de dagar då en person kan lämna för att hitta ett annat jobb.Du kan också erbjuda att använda din företagstelefon och dator för en jobbsökning efter ditt släppdatum.
Det bästa alternativet är om du tar hand om en anställd med din vän.Skriv en bra beskrivning och hjälp med att hitta ett jobb är inte svårt för dig, men idu kan förbättra din position i hela teamets ögon.

Om du är en chef och värderar ditt företag kan du försöka optimera dina utgifter inom andra områden.Vid tvingande uppsägningar, se till att använda utplaceringssystemet - detta gör att du kan vara mer säker på dina förmågor och upprätthålla goda relationer med människor.

Om du är anställd och har ett val, att ta hjälp från ledningen eller att gå och bli förolämpad är valet också uppenbart.