Ansökan om uppsägning av egen vilja - exempel, förfarande för uppsägning av en anställd i en organisation

här är några orsaker till att du måste lämna ditt tidigare jobb på eget initiativ, du måste veta hur förfarandet för uppsägning av anställningsavtalet går.Det första du måste göra är att skriva en ansökan för din egen release.Din avgång kommer att vara tyst, utan några krav från arbetsgivarens sida, om du förbereder och skickar in dokumentet korrekt och i tid.

Befordran om uppsägning av en anställd på villkor

Om anställningsavtalet sägs upp på den anställdes personliga initiativ, anses det som en frisläppande när som helst.I arbetslagen föreskrivs följande förfarande för att säga upp ett kontrakt:

  1. Inlämnande av ett skriftligt uppsägningsmeddelande i en arbetsgivares namn.
  2. Godkännande av arbetsgivarens begäran, överföring av dokumentet till anställd på personalavdelningen.
  3. Upprätta ett undantagsbeslut med beräkning av den ersättning som föreskrivs i arbetsrätten.
  4. Den sista arbetsdagenEmittering görs till anställda i anställningsboken, pappersarbete och slutavveckling, inklusive ersättning för ersättning för oanvänd semester och andra betalningar som anges i anställningsavtalet.

Vad är en ansökan om uppsägning?

Om en anställd håller på att säga upp ett anställningsavtal måste han eller hon meddela arbetsgivaren i förväg om sin avsikt att säga upp anställningen.Enligt TC måste en ansökan om frisläppande på egen hand uppfylla följande krav:

  • Skrivas skriftligt (handskrivet eller tryckt).
  • Ge en tydlig begäran om uppsägning och det datum då den anställde avser att säga upp sina uppgifter.
  • Att undertecknas personligen av den som vill släppas.

Uppsägningstid

Enligt lagstiftningen måste en person som vill säga upp ett anställningsavtal meddela organisationens ledning om anställningsavtal två veckor före uppsägningen..Om företagets chef blir avskedad måste han varna arbetsgivaren i en månad.För praktikplatser eller säsongsarbete är varningsperioden 3 dagar.Perioden för slutförande börjar inte från den dag då ansökan skrivs eller från det ögonblick för inlämnande till dess ledning, utan dagen efter mottagandet av meddelandet om uppsägning från arbetsgivaren.

När det gäller ledighet eller tillfälligt funktionshinder, ska bosättningsdagen anses vara den sista dagen av semestern eller sjukfrånvaron.Om utgivningsdatumet anges tidigareden anställde faller under ledighetstiden eller sjukfrånvaron, den anställde kommer att släppas på dagen, fastställd i förväg.Därefter markerar ordern oförmågan att bekanta personen med motsvarande ordning.

​​

Hur man skriver en ansökan om uppsägning

Arbetskoden innehåller inga tydliga krav på formen och innehållet i meddelandet om uppsägning, så ansökningsformulär och exakt formulering av förslagen finns helt enkelt inte.Medarbetaren skriver i en fri form en begäran om att frigöra honom på eget initiativ.Emellertid kan olika chefer lägga fram sina krav på dokumentet, så det är bäst att rådfråga dina överordnade innan du skriver en ansökan om uppsägning för att undvika eventuella misstag.

Vilka datum bör anges.

Det skriftliga meddelandet om den anställdes avsikt att säga upp anställningsavtalet måste innehålla uppsägningsdatumet, som anses vara den anställdes sista arbetsdag.Ange korrekt i dokumentet endast nummer och månad, utan olika skäl, för att inte vilseleda chefen eller bemanningen.Om formuleringen i begäran om beräkning inte innehåller det exakta datumet för uppsägning av yrkesverksamhet, har arbetsgivaren rätt att beräkna den anställde på två veckor, baserat på ansökningsdatum.

Underteckningar

När man gör en skriftlig begäran om uppsägning på personligt initiativ, kräver lagen att den endast har en underskrift - en person som har uttryckt en önskan att släppas.Hans visum anger sitt eget initiativ för att säga upp anställningsavtalet.I avsaknad av en signaturden anställd på vars räkning uttalandet anses ogiltigt.I arbetslagen anges inte att arbetsgivaren måste ge en skriftlig begäran till de anställda om deras avgång, men i praktiken, innan beräkningen, undertecknas de av organisationschefen.

Var man ska anmäla

I arbetslagen anges inte var de ska lämna in en begäran om uppsägning, så olika organisationer kan ha sina egna krav i detta avseende.Ett skriftligt meddelande om avsikt att lämna arbetsplatsen kan lämnas:

  • till arbetsgivaren personligen;
  • till avdelningschefen eller den närmaste överordnade;
  • till personalavdelningen;
  • till byrån för organisationen eller chefen för chefen;
  • företagets ledning per post.

Exempel på ansökan om avslagtill din omedelbara handledare eller anställd, som kommer att berätta för dig hur du avskedar i ditt fall.Om omständigheterna är sådana att samråd inte är möjligt kan du använda följande exempel på ansökan om uppsägning som grund för att skriva ett skriftligt meddelande om uppsägning:NV

från lärare

Davydenko Irina Alexandrovna

Uttalande

Jag begär att jag avskedas från min tjänst enligt ett kollektivavtal av egen vilja den 16 augusti 2017.

02.08.2017 (Sökandens underskrift)

Måste uppfyllastvå veckor

Det finns goda skäl i TC som ger en anställd rätt att lämna utan obligatoriska avvägningar.Dessa är:

  • pension;
  • anmälan till heltidsstudier på en skola;
  • accepterar en position i en annan konkurrenskraftig organisation;
  • flyttar till en permanent bostad i en annan ort;
  • medicinska kontraindikationer för ytterligare yrkesverksamhet;
  • som tar hand om ett barn under 14 år eller en sjuk familjemedlem (för att tillhandahålla en medicinsk rapport).

Exempel på icke-uttömmande utgivande av uttalanden

Med god sak kan du be ledningen att frigöra dig i förväg utan att ha slutfört de lagstadgade två veckorna.Det är upp till organisationen att bestämma om du kan släppas utan prov.Om ledningen tillåter dig att betala tidigt måste utgivningsdokumentet innehålla den godkända personens samtycke och kommer att se ut så här:

Till chefen

i nätverket för butiker "Alley"

SS

från säljaren

Karenko Olga

Uttalande

Släpp mig av min egen vilja på grund av hälsoproblem3 april 2017.

02.04.2017 (Sökandens underskrift)

Frigöring före varningsperiodens utgång:

Chef (handledares underskrift) Art.Art.Danilov

Åtgärdsprocedur

Den obligatoriska tvåveckorsarbeten tillhandahålls inte bara för organisationen att ge möjlighet att hitta en ersättning för den avskedade anställden, utan också för sig själv.anställd.Under denna tid kan en person ombestämma sig för att avslå och dra tillbaka sin ansökan om frisläppande på egen vilja.En anställd har rätt att dra tillbaka ett dokument om hans /hennes avsikt att säga upp anställningsavtalet och att återvända till sin tjänst endast om ingen annan anställd har blivit inbjuden till sin plats skriftligen.

Vad du ska göra om du inte undertecknar ansökan om uppsägning

grovt uppförande av arbetsgivaren.Du kan stämma eller släppas fridfullt, men kompetent.För att göra det måste du skicka ett skriftligt meddelande om uppsägning med registrerad post eller skicka det till sekreteraren som inmatning.Sekreteraren är skyldig att göra en kopia av dokumentet, spela in det och registrera det under lämpligt nummer i en särskild tidskrift.I detta tillvägagångssätt har ledningen helt enkelt ingen rätt att inte släppa dig.

Video