Hur ersättning för outnyttjad semester intjänas och beräknas vid uppsägning, utan uppsägning: viktiga nyanser, en exempelansökan, juridiska formler, exempel

I denna artikel kommer vi att analysera beräkningen och beräkningen av ersättning för outnyttjad semester.

Alla väntar på semester, eller nästan majoriteten av befolkningen. Men ibland vill den anställde inte ta till en sådan semesterperiod eller kommer bara att spendera ett visst antal dagar. Därför föreskrivs i lagstiftningen ekonomisk ersättning för outnyttjad semester. Men det kan finnas nyanser här som behöver studeras.

Hur beräknas ersättning för outnyttjad semester?

Varje medborgare som arbetar på ett eller annat statligt företag har full rätt till semesterdagar på laglig grund. Det är viktigt att veta att monetär utjämning inte betalas för alla typer av semester. Dessutom har ersättning för sådan outnyttjad ledighet, som arbetstagaren frivilligt avstått från, sina egna beräkningar.

Enligt lagstiftningen ersätter staten outnyttjade dagar av:

• ordinarie årliga lämna;
• samt ledighet i samband med förlossning och graviditet (förordning ingår inte i beräkningen);
• förlängd ledighet. I materialet "Vem äger den förlängda ledigheten?" kan du se relevant kategori av anställda med viloperiod.

Viktigt: Det är värt att förstå att arbetsgivaren på juridiska grunder kan vägra att ersätta ytterligare vilodagar med en monetär belöning även för en viss grupp av personer.

För officiellt anställda arbetare med barn, tillhandahöll staten också ytterligare årlig semester:

• till en kvinna som har 2 eller fler barn under 14 år;
• till en kvinna som adopterade ett barn;
• ensamstående mödrar;
• far till barnet, uppfostrar barn självständigt;
• om vårdnadshavaren tog barnet från barnhemmet.

Viktigt: Ytterligare årlig semester av detta slag beviljas anställda när som helst på året, utan kö. Men ekonomisk ersättning för semesterdagar utgår först vid uppsägning.

​​​​

Kontantersättning för outnyttjade semesterdagar utgår om:

• ) arbetstagaren avskedas;
• om den tillhör en särskild kategori, när den förfogar över mer än det fastställda antalet vilodagar;
• arbetstagaren flyttas till en annan arbetsplats;
• en anställds död.

Hur är ersättningen för outnyttjad semester beräknas vid uppsägning en anställd?

• Vid uppsägning åtar sig arbetsgivaren att betala hela beloppet tillsammans med den senaste lönen och för de semesterdagar som arbetstagaren inte utnyttjat. Dessutom omfattar denna ekonomiska ersättning alla år.
• Men lagstiftningen sover inte i denna fråga, och ingen kommer att lämna dig i mer än 2 år utan vila! Detta är ett biologiskt behov hos kroppen. Därför kommer du att vara skyldig att åka på semester minst en gång var 24:e månad.
• Om arbetstagaren tagit ledigt ca , men beslutat att säga upp sig, ska redan tagna dagar dras av från ersättningen. Även om det i denna fråga inte bör glömmas bort att den anställde behöver arbeta i 2 veckor efter anmälan. Därför kan de uteslutas från den allmänna ledigheten. Och hur man får sparken under semestern utan att arbeta och med ersättning är det värt att titta på materialet "Hur får man sparken under semestern?".
• Om uppsägningen skett på grund av frånvaro så ingår inte frånvarodagarna från arbetet utan giltigt skäl i beräkningen!
• Om arbetstagaren sägs upp inte frivilligt, utan under påtvingade förhållanden (till exempel uppsägning eller upplösning av personalen, samt förlust av arbete kapacitet), sedan tillfaller honom periodiseringen enligt standardschemat i sin helhet. Det ska du och jag överväga lite senare.
  • Detsamma gäller om den anställde skickades för militärtjänstgöring, på tjänsteresa eller för omskolning av studenter, eller om han kanske förflyttades till en annan anläggning. Även om den anställde inte har arbetat det föreskrivna året bör minimum vara 5,5 månader. Även om detta kan avgöras med arbetsgivaren själv.

Viktigt: Själva betalningen sker på uppsägningsdagen.

Hur ersättningen är ackumulerat för outnyttjad semester utan uppsägning?

• En anställd vid övergång till en annan arbetsplats, med oanvända semesterdagar, måste ange namnet på den framtida arbetsplatsen och detaljer för betalning på applikationens företagskonto.
  • En nyanländ arbetstagare har alltså i framtiden full rätt till årlig semester, även om han arbetat i det nya företaget i mindre än sex månader.
• Om den anställde bara vill få ekonomisk ersättning, är det värt att komma ihåg att detta endast är möjligt om föreskriven semesterperiod är mer än 28 dagar.
• Den genomsnittliga ledigheten subtraheras helt enkelt från det inställda antalet och de beräknade dagarna erhålls. De betalas ut till den anställde först efter att ansökan skrivits.
• Det är också värt att komma ihåg att detta kan vägras.Det vill säga, arbetsgivaren får inte underteckna ordern, utan skicka arbetstagaren i full vila, om:
  • hon är en gravid kvinna;
  • minderårig anställd;
  • eller ett högt nät av skadlighet, vilket allvarligt kan påverka hälsan. Hit hör även livsfarliga arbetsförhållanden.

Viktigt: Följande återbetalningar periodiseras på nästa utbetalningsdag.

Provansökan om ersättning för outnyttjad ledighet

1. För att få ekonomiska utbetalningar för outnyttjade semesterdagar måste den anställde skicka ett skriftligt eller utskrivet utlåtande till ekonomiavdelningen.
2. Den är skriven i allmänt accepterad form. Det vill säga, vi gör en "keps" från företagets namn och det fullständiga namnet, chefens position. Nedan duplicerar vi vårt steg.
3. Med begäran om betalning ska antalet outnyttjade dagar anges och, om några, redan utnyttjade semesterdagar ska beaktas.
4. Det är också nödvändigt att nämna det beräknade datumet för ledigheten. Eller beskriv att du gick tidigare än ett sådant och ett sådant nummer.
5. Längst ner ska datum och underskrift för den anställde anges tillsammans med utskriften av efternamnet.
6. Efter attestering av ansökan av direktören skapar företaget en order om betalning av medel till den anställde för outnyttjade semesterdagar.

Beräkning av ekonomisk ersättning för outnyttjade semesterdagar

Det är omedelbart värt att notera, för att inte ta till komplex aritmetik, att det finns fastställda medelvärden. Till exempel är antalet dagar i en månad en faktor på 29,3. Språk gäller förstås arbetsdagar.

Viktigt: Enkel avrundningsmatematik förkastas nu. Det vill säga att de exakta dagarna för den återstående eller upparbetade ledigheten, som arbetstagaren inte använde före uppsägningen, används för beräkningar. Detta förenklar beräkningen för arbetsgivaren och den anställde får en mer korrekt ersättning.

• Om den anställde har arbetat ett helt år eller mer, så följer beräkningen ett elementärt system - den genomsnittliga lönen multipliceras med de intjänade semesterdagarna. Till exempel, i allmänhet, för hela perioden debiterades den anställde 300 000 rubel.
• Här dividerar vi dem med 12 månader, och vi dividerar också det resulterande talet med den fastställda koefficienten - 29,3.
• Om semestern är 28 dagar, multiplicera helt enkelt siffrorna tillsammans. Om en del av semestern togs ut, bör dessa dagar subtraheras och återstoden multipliceras. Och här har vi:
• 853.24*28=23890.72 rubel. - och detta är semestertid;
• men glöm inte skatteavdraget för privatpersoner - 13%. Därför 23890,72*0,13=3105,79 rubel;
• 23890.72-3105.79=20784.92 rubel. - detta är beloppet för en lämplig ersättning för outnyttjad semester, med hänsyn tagen till skatteuttaget.

• Om den anställde arbetat på samma företag, men i olika befattningar, sedan vid uppsägning görs beräkningarna var för sig, men som ett resultat läggs de ihop. Till exempel, den 1 april 2017, antogs en anställd till en anläggning med farliga förhållanden i klass 2, där han hade rätt till 42 dagars semester på grund av farliga förhållanden. Men den 12 juli 2017 förflyttades han till en ny tjänst utan skada – till rollen som sekreterare. Där han jobbade ytterligare 5 månader och 20 dagar innan neddragningen. Beräkningen görs separat för två perioder:
• för den perioden fick han 100 tusen/98,8=101,11 rubel;
• vi glömmer inte att förhållandena var skadliga, 101,11*42=4246,62 rubel. för semester;
• vi beräknar också 29,3*5+20=166,5 dagar;
• under denna period fick han också 100 tusen/166,5=600,60 rubel;
• men nu multiplicerar vi med 28 dagar och får 16816,8 rubel;
• I slutändan 4246,62+16816,8=21063,42 rubel. Utan skatt.

Video: Vad säger advokater om ersättning för outnyttjad semester?