Ansökan om anställning - hur man skriver rätt: särdrag i att utarbeta med exempel

Användningen av sökande till den vakanta positionen är reglerat i lag.Ofta är kandidater oroliga för de dokument som anställningsförhållandena mellan arbetsgivaren och den blivande anställden utarbetas, hur de ska skriva en ansökan på rätt sätt, och det finns ett godkänt formulär att fylla i.

Vad är en ansökan om anställning?

Detta görs på sökandens vägnar för en ledig platsadress till den arbetsgivare som begär anställning.Samtidigt, genom en sådan åtgärd, samtycker sökanden till att vara anställd i företagets personal under de angivna villkoren.Att skriva en ansökan är en viktig händelse för kandidaten, även om den inte ger en fullständig jobbgaranti.

Det är enligt TC

Lagstiftningen innehåller inte krav för att utarbeta ett dokument innan de anlitas, så detär valfritt.Det finns undantag när det är obligatoriskt att skriva en ansökan om anställning.Sådana fall planeras vid anställning av:

  • statstjänst;
  • den kommunala tjänsten.

Vad som behövs

Förfarandet för att skriva en ansökan företrädesvis tillhandahålls av de interna rutinerna för personalförvaltningen i de flesta företag.Efter att ha lagt fram ett utkast till dokument är det lättare för anställda att ingå anställningsavtal, föreskriva arbetsvillkor, utfärda order.Det kan innehålla viktiga punkter att tänka på vid upprättandet av ett arbetsgivar-anställdsavtal.Att ha ett uttalande hjälper ibland att lösa arbetskonflikter.Dokumentet måste utarbetas i företaget, som tillhandahåller förfarandet för att samordna kandidaterna med ledningen.

Förordningar och laglig reglering av frågan

Förfarandet för registrering av anställning regleras av arbetslagen.Det innehåller kraven i ett obligatoriskt skriftligt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som anger villkoren, arbetssättet, de anställdas rättigheter och skyldigheter.På grundval av detta utfärdas order om mottagande av anställd.Denna bestämmelse är förankrad i artikel TC.

Hur du ansöker om ett jobb på rätt sätttill sin form.Företrädesvis skriver sökande en egen ansökan.För att förbereda ett dokument ger HR ofta sökanden ett exempel på en ansökan om antagningarbete.Vissa företag har förtryckta formulär där du behöver fylla i den information som lämnas till den sökande.

Dokumentstruktur och detaljer

Dokumentet kan utarbetas i alla former, men det finns allmänna regler för att fylla i det.Villkoret består uttalandet av tre delar:

  1. Dokumentets första del eller lock fylls i i det övre högra hörnet av arket.Om arbetsgivaren är en juridisk person bör dokumentet utarbetas i chefens namn.Företagets position, efternamn, initialer och fullständiga namn krävs.Om mottagaren är ensam innehavare måste detta anges, liksom hans eller hennes efternamn, initialer.Nedan finns informationen om lådan: efternamn, namn, patronym, medborgares adress, passinformation, telefon.
  2. Huvuddel.Ordet "Ansökan", skriven med stora bokstäver i mitten av kalkylbladet, ska ges i godtycklig form, ansökan om anställning, tillfällig eller permanent.
  3. Slutdel.Slutet på dokumentet ska ange datum för utarbetandet, den sökandes underskrift, efternamn och initialer.

Datum för anställningens början

Vid beredningen av ansökan ska huvuddelen ange det datum från vilket kandidaten är redo att börja sin tjänst, och under dagen för skrivandet.De får inte sammanfalla med varandra och med datumet för genomförandet av beställningen.Den registrerade ansökan förvaras med anställds ID i 75 år så att det är bättre att undvika missförstånd med skattekontoretdaterad tidigare utfärdande av en anställningsrekryteringsorder.

Monteringsfunktioner

När du accepterar en nykomling i applikationen indikerar ibland arbetsförhållanden, art, driftsläge.Det finns följande nyanser när det gäller att utarbeta dokumentet:

  1. Vid anställning för frånvaro av en heltidsanställd bör det noteras att uppgifterna kommer att fullgöras en viss period på grund av: anställdas tillfälliga funktionshinder, årlig eller mammaledighet.Datum för uppsägning av anställningsavtalet anges.På detta sätt kan arbetsgivaren skydda sig mot arbetstagarens krav på ytterligare anställning.
  2. Vid utformning av en nybörjare för en deltidsinsats är det obligatoriskt att ange storleken: "0,5 ränta (lön)".
  3. Vid överföring av en anställd från ett annat företag ska denna information visas.Huvuddelen säger: "Vänligen acceptera i ordning för översättning".
  4. Vid antagande av en tjänsteman, bekräftelse av bekanta med ställningsföreskrifterna, befintliga begränsningar och förbud för sådan anställning krävs officiella regler.
  5. När den anställs för prövning ska giltighetstiden bestämmas.
  6. Generaldirektören utses av en stämma (deltagare).Ansökan kanske inte krävs i sådana fall eller så att dokumentet riktas till mötet.

Vilka handlingar bör bifogas

Lagstiftningen föreskriver en obligatorisk förteckning över handlingar som krävs för anställning.Tillhandahålls mest till arbetsgivaren:

  1. Anställds-ID - Pass, födelsecertifikat.
  2. Arbetsbok.Undantaget är anställning i kombination eller i frånvaro av arbetslivserfarenhet.
  3. Statligt pensionsförsäkringsintyg.Vid den första anställningen utfärdas ett nytt pensionsförsäkringsintyg av arbetsgivaren.

Andra dokument kan ibland krävas:

  • militära journaler för militären;
  • bekräfta utbildning eller behörighet om arbetsvillkor kräver särskild kunskap och utbildning.
  • medicinskt intyg;
  • INN-intyg för tjänstemän.

Upplösning av chefen

Med ett stort antal anställda i företaget förenklas processen för att anställa nya rekryteringar för personalresurser genom att införa en resolution av företagets chef eller strukturella enheter.Den har ett utrymme i det övre vänstra hörnet.Upplösningen anbringas för hand eller fylls på på ansökan.Tjänstemannens datum och signatur med orden: "Jag förnekar inte", "acceptera", "fråga" indikerar tillståndet att acceptera den anställda.

Exempel på ansökan om anställning

Sökande kan använda provet när de förbereder ett dokument oberoende:

Direktör

Legal Consultant LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

Uttalande

Jag ber dig att ta mig till jobbet som revisor på extern deltid vid mammaledigheten med10/15/2017 för 16/08/2018.

10.10.2017

Signatur

Petrov VI

Ansökan om anställning i kombination

Om arbetstagaren är skyldig att utföra sina uppgifter i två positioner finns två alternativ för ansökan:

  1. Om en anställd arbetar för en arbetsgivare finns det intern deltidsanställning.I dokumentet begär den anställde att han ska få möjlighet att börja utföra sina uppgifter för en extra position på sin fritid efter att ha avslutat det arbete som tillhandahålls för grundläget.
  2. Vid anställning av en anställd som arbetar i ett annat företag måste det anges att arbetet ska utföras på extern deltid.

Ansökan om anställning av en mindre anställd

Förfarandet för anställning av minderåriga styrs av TC.I enlighet med lagen kan arbetskontrakt ingås oberoende och ansökan kan göras av:

  • personer över 16 år;
  • barn över 15 år vid anställning med lätta arbetsförhållanden.

Barn under 15 år får ingå ett anställningsavtal med samtycke från föräldern och vårdnadshavaren.Föräldraledighet kan skrivas på ett separat papper eller efter det mesta av uttalandet.Lagstiftningen tillåter:

  • anställning av ett barn över 14 år om han /hon erbjuds lätta arbetsvillkor;
  • med barn under 14 år i bio, teater eller sport.

    • Videor