Avslag på frånvaro - artikel i arbetslagen och villkoren för påföljder, modellorder

En av de vanligaste typerna av felbehandling är truancy.En systematisk frånvaro av en anställd på hans eller hennes arbetsplats kan också vara behörig.Arbetsrätten reglerar de verktyg som en arbetsgivare kan använda för att reglera anställningen med sina underordnade.

Vad som anses vara frånvaro

Frånvaro är frånvaron av en anställd på arbetsplatsen i mer än fyra timmar under arbetsdagen eller en förändring utan god sak.Man bör komma ihåg att varje fall är annorlunda.Följande villkor måste följas för att kvalificera sig som en vagn:

  • frånvaro på arbetsplatsen i mer än fyra timmar;
  • Ogiltig orsak till frånvaro;
  • Begränsningsförordningen får inte överstiga en månad.

Begreppet arbetsplats

Enligt artikeln LaborKod (nedan kallat TC), en arbetsplats är platsen där en anställd måste anlända för att utföra sina uppgifter.Organisationens order eller arbetsbeskrivning anger ibland att arbetsplatsen är en maskin, ett kontor, en butik med ett specifikt nummer.Frånvaro av en anställd på den angivna arbetsplatsen i mer än fyra timmar räknas för frånvaro.

Frånvarotid

För att kvalificera sig för ett brott mot arbetsplanen måste en anställd vara frånvarande i mer än fyra timmar.Om den anställde inte var lika med denna tidsperiod eller mindre, kan hans frånvaro inte betraktas som en förseelse.För att förhindra att anställda missbrukar detta, ålägger vissa arbetsgivare påföljder och påföljder för disciplinära åtgärder (som till exempel svår ångest).

​​

Artikel TC utesluter längden på en lunchpaus från arbetsdagen.Om den hela dagen eller ändrar antalet frånvaron från anställda på platsen överstiger fyra timmar, kan han lämna ledighet.Arbetsgivaren har enligt TC: s regler rätt att sammanfatta alla perioder som arbetstagaren inte var på plats, men endast för en förändring eller en dag.Till exempel var en anställd inte på plats:

  • på grund av en försening på 1 timme och 15 minuter på morgonen;
  • 30 minuter före lunch;
  • 40 minuter efter lunch;
  • 2 timmar innan skiftets slut (lämnade tidigt hemma).

Bra skäl för truancy

TC innehåller inte föreskrifter för att fastställa den giltiga orsaken till truancy.Det faktum att det finns ett giltigt skäl för att vara frånvarande från arbetsplatsen är föremål för en separat övervägande hos varje individfall.De flesta arbetsgivare erkänner som en giltig orsak en anledning som uppstod från en anställds vilja:

  • egen sjukdom;
  • släktingens sjukdom eller död;
  • en extraordinär händelse;
  • bilolycka eller trafikolycka;
  • bostäder och kommunala olyckor;
  • Force majeure.

Det finns goda skäl att ha bevis, dokumenteras eller certifieras (t.ex. genom ögonvittnesbevis).Dokument som bekräftar en giltig anledning, intygar på det allmänna sättet (till exempel på läkarens utfyllda former av medicinsk institution sätta flera obligatoriska tätningar, notisera en kopia av registreringen av en olycka).

Vem kommer inte att kunna avskedas på grund av frånvaro från arbetet

Den nuvarande TC definierar de kategorier av arbetare som inte är berättigade till uppsägning för frånvaro från arbetet.Dessa inkluderar:

  • Gravida kvinnor arbetare.TC garanterar gravida kvinnors rättigheter: om den avskedade kvinnan inte visste om sin graviditet vid uppsägningstillfället, kommer uppsägningen av anställningsavtalet att förklaras ogiltig och chefen är skyldig att återvända kvinnan till arbetet.
  • Officiellt registrerade personer under 18 år.Artikel TC "Ytterligare garantier för anställda under 18 år vid uppsägning av anställningsavtalet" föreskriver uppsägning av arbetskraftsrelationer på initiativ av arbetsgivaren (utom i fall där verksamhetens upphörande av verksamheten eller enskilda företagare på grund av deras likvidation) endast med godkännande av den statliga arbetskontrollen och kommissionen ifall och skydd av minderåriga rättigheter.
  • Personer som inte är på arbetsplatsen på grund av dålig hälsa.
  • Personer som har tagit ledighet är lagstadgade.

Det är inte alltid möjligt att bekräfta giltigheten för en serie händelser.Sådana fall kräver vittnesbörd eller att chefen måste lita på sin anställd för ett ord.Den anställde som var frånvarande från arbetsplatsen av följande skäl kan inte betraktas som frånvarande:

  • sjukdom, rutinläkarundersökning;
  • deltagande i operativa utredningsaktiviteter;
  • gripande (frihetsberövande av brottsbekämpning);
  • en naturlig katastrof som är av en extraordinär karaktär som stör eller förhindrar strävan efter livshotande arbete eller hälsa;
  • bilfördelning, avbokning av planerade transportvägar, brist på kollektivtrafik på grund av väderförhållanden.
  • första hjälpen, räddning (översvämning, jordbävning, brand, terroristhandling, hotad fastighetsfynd);
  • Underlåtenhet att anställa att återgå till en ny befattning om ledningen inte har ett dokument som bekräftar den anställdes samtycke till överföringen.

De flesta fall som anges ovan måste bekräftas av följande handlingar:

  • läkarintyg;
  • ett polisavdelningsintyg;
  • hjälp från underhållsmyndigheten.

Regleringsförordning

Förfarandet för uppsägning av en truant reglerasett antal TC-artiklar.Definitionen ges i artikel TC.Innehållet i denna artikel innebär att en arbetsgivare kan ersätta frånvaro vid disciplinär straff.TC föreskriver att den uppsagda personen har rätt att överklaga arbetsgivarens beslut vid domstol inom en månad från dagen för mottagandet av uppsägningsbeslutet.

TC konstaterar att uppsägning av en anställd för frånvaro utan god sak är en typ av disciplinära åtgärder.Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till grova förseelserna, omständigheterna vid uppdraget, den anställdes tidigare beteende, hans attityd till arbetet.En befrielse för frånvaro förklaras olaglig om den har genomförts utan att beakta ovanstående omständigheter.

TC tillhandahåller en skriftlig förklaring av frånvaron om orsakerna till hans frånvaro på arbetsplatsen.Den organisation som anställer förvaltare måste göra en objektiv bedömning av den anställdes handlingar, analysera giltigheten av orsakerna till icke-närvaro och /eller frånvaro.Om uppsägning för frånvaro inträffade är arbetsgivaren skyldig att betala lön för den tid som arbetstagaren faktiskt arbetat från början av uppsägningsmånaden i enlighet med förfarandet som fastställts av TC.

TC reglerar förfarandet vid vilket en domstol kan sätta ansvar för en arbetsgivare vid överträdelse av hans anställningsavtal (till exempel en löneförsening).Artikel TC tillåter inte uppsägning av en gravid kvinna på arbetsgivarens vilja, såvida inte företaget avvecklas eller avslutas av en enskild företagare.

Orderuppsägning

Underlåtenhet att följa förfarandet hotar att erkänna uppsägning som olaglig.Obligatorisk procedur:

  1. Dokumentation av vagnen.
  2. Begäran om förklaringar till anställda.
  3. Öppna en intern utredning och /eller verkställande av en akt i enlighet med TC).
  4. Beslut om återhämtning.
  5. När det gäller ett beslut att släppa, förberedelse av den relevanta beställningen.
  6. Bekanta dig med den anställda med beställningen.
  7. Uppsägning och dess orsaker i anställningsregistret.

Att utarbeta frånvarohandlingen på arbetsplatsen

För att dokumentera frånvaron på arbetsplatsen är det nödvändigt att utarbeta en handling med iakttagande av alla processuella nyanser.Handlingen är inte strikt fastställd - organisationen gör det självständigt.Lagstiftningen kräver att följande punkter följs:

  • frånvaron av en anställd på arbetsplatsen i mer än fyra timmar;
  • närvaron av en särskild kommission (2-3 vittnen) under verkställandet.
  • Rättsakten måste innehålla information om den faktiska platsen för truanten eller om de åtgärder som vidtagits för att fastställa den.
  • Dokumentet måste registrera korrekt verifierad information om arbetstagarens frånvaro på arbetsplatsen.
  • Utarbetandet av akten bör dateras samma dag som vapen.

Dokumentet överförs till truanten för granskning och undertecknas.Om från någonorsakerna till att inte göra detta är inte möjliga eller den frånvaro vägrar att läsa och underteckna lagen, avvisningen dokumenteras.Den närmaste handledaren utarbetar sedan en rapport om disciplinöverträdelsen och skickar den till överordnade, som har befogenhet att fatta det slutliga beslutet.

Skriftliga förklaringar från den anställda

En förklarande anmärkning som innehåller orsakerna till truancy är strikt skriftlig.På sin montering ges rullaren två arbetsdagar.Om den frånvaro vägrar att motivera sin frånvaro skriftligen kommer faktumet att vägra att lämna förklaringar utfärdas genom en handling.Formuläret för att förklara är gratis, till anteckningen måste läggas till andra dokument som bekräftar giltigheten av de angivna giltiga skälen.

I vilket fall kan den officiella utredningen avslutas.I vissa fall är utredningen avslutad.Dessa inkluderar:

  • erkännande av ledningen av organisationen av en dokumenterad orsak som anges av den anställda i den förklarande anmärkningen som giltig;
  • som begår ett brott av en anställd som har bevisat sig vara en ansvarsfull, kompetent, högt kvalificerad professionell, inte har begått något disciplinärt missförstånd mot detta (arbetsgivaren har rätt att tillämpa en annan åtgärd av disciplinära åtgärder);
  • om truanten inte har någon motiveringsbas menångrar uppriktigt misstag och se till att detta inte händer igen, händelsen kan lösas genom förhandling (arbetsgivaren kan begränsa sig till en annan disciplinär åtgärd);
  • En anställd försvinner eller dör.

Begäran om uppsägning för frånvaro

Efter fastställande av skälen för frånvaron av en anställd på arbetsplatsen avslutas utredningen och ledningen kan besluta att säga upp anställningsförhållandet.Arbetsgivaren ska utarbeta en order som ska innehålla följande information:

  • hänvisningar till lagstiftningen - Artikel TC;
  • dokumentation som samlats in under en officiell utredning som innehåller alla grunder för uppsägning (förklarande anmärkning, handlingar, rapporter, undantag);
  • fackföreningar (om en sådan myndighet finns och verkar inom organisationen).

Provorder på standardformulär:

LLC Kaluga Latches

BESTÄLLNING nr 37-P av den 28 februari 2018 som säger upp ett anställningsavtal med en anställd (

För att säga upp anställningsavtalet daterat 23.03.2004, №29, för att säga upp den 28 januari 2018, Ivanov Peter Petrov (tabell nr 318), biträdande revisor för redovisningsavdelningen för engångsöverträdelse av en anställd av arbetsuppgifter -truancy, avsnitt "a" i punkt ... del av den första artikeln ... TC.Skäl för uppsägning av anställningsavtalet: ordern "Om tillämpning av disciplinär straff i form av uppsägning" daterad 17.02.2018 №21-д

Organisationens chef _______________________________________ AN Nikolaev
Arbetstagaren (bekant med ordern (order) _____________APS. Ivanov
02/28/2018

Bekännelse av den anställda med beställningen och den slutliga beräkningen

Beställningen är obligatorisk för bekantskap med den avskedade anställda, vars underskrift måste anges i rutan "Bekant»Inom 3 arbetsdagar.Om den frigivna personen vägrar att göra det, betraktas han fortfarande som frisläppt - vägran att läsa och underteckna den beställning som fastställs genom en dokumentär handling blir inte en grund för upphävande av hans handling.

En uppsägningsprotokoll görs i den uppsagda personens anställningsregister.Det ifyllda och undertecknade av chefens arbetsbok med organisationens tätningar överlämnas till den uppsagda personen eller skickas med registrerat brev med ett meddelande till adressen till hans registrering.Därefter måste arbetsgivaren utfärda en befriad betalning - en allmän betalning som börjar från början av den månad då han blev avskedad.

Dokumentation

Förfarandet för uppsägning för frånvaro kräver en viss förteckning över dokument.De måste alla vara ordentligt monterade.Dessa inkluderar:

  1. Frånvaro på arbetsplatsen.
  2. Ytterligare anteckning från linjechefen (direktansvarig) om bagagerummet.
  3. Anmälan för arbetsplatsavslut och förklaring av orsaker till händelser.
  4. Förklarande anmärkning om truanten.
  5. Beställningsformulär för undantag från T-8.

Arbetstagarens frånvaro på plats utarbetas i en fri form för att bekräfta frånvaro.Den måste innehållaföljande information:

  • position och namn på organisationschefen;
  • personuppgifter om personer som inte var intresserade av utredningen av personer som blev vittnen till brottet;
  • uppfattningen att orsaken som kunde ha orsakat arbetstagarens frånvaro eller frånvaro från arbetet var okänd eller troligtvis skulle vara irrelevant (enligt arbetsgivarens bedömning);
  • detaljerad beskrivning av överträdelsen;
  • datum och varaktighet frånvaro;
  • förvaltarnas ställning och namn;
  • signaturerna av gärningsmannens linjära huvud och vittnen till brottet;
  • Underteckningen saknades av personen efter att ha känt till handlingen.

Linjeminnet är skriven av en linjechef - en direkt, direkt handledare som strömmade över en persons arbete - till en chef för ett företag (till exempel en VD).Dokumentet är förberett i en fri form, men det måste alltid nämna följande punkter:

  • frånvaron av ett giltigt skäl för den anställdes missförstånd;
  • total tid för frånvaro av en person på arbetsplatsen;
  • Yttrandet från sammanställaren av dokumentet om användbarheten av en disciplinär straff.

Ett meddelande om närvaro på arbetsplatsen och en förklaring av orsakerna till händelserna i fri form utarbetas av en linjär handledare för den frånvarande personen och har en varning som kräver närvaro på jobbet och en förklaring av orsakerna till felet.Den ska innehålla följande information:

  • den period inom vilken individen måste uppträda på jobbet och förklara sitt missförstånd;
  • indikering av förfarandet för ytterligare misslyckande med att dyka upp;
  • Hänvisning till artikel TC.

Förklarande anmärkning upprättas i en fri form.Den ska ange personen, positionen, frånvaron på plats, kort motivera skälen och se till att bifoga alla tillgängliga dokument som bekräftar deras giltighet.Om det inte finns några i anteckningen måste du hänvisa till ögonvittenskonton och ange deras identitet så att arbetsgivaren kan be dem om förtydligande.

Uppsägningsbeslutet görs i form nr T-8, vars modell godkändes genom dekret från statens statistikkommitté av den 05.01.2004. Det bör innehålla följande information:

  • 'samband med frånvaro;
  • antalet som brottet begicks;
  • en förteckning över dokument som fungerade som grund för avslutande av arbetskraftsrelationerna.
  • dokumentnummer, datum för deras förberedelse;
  • Omnämnande av artikel TC, del 1, punkt 6, stycke a.

Hur man gör en korrekt post i anställningsprotokollet

​​

En anställningsrekord införs i anställningsregistret för den uppsagda personen - information om uppsägning av ett anställningsavtal på grundval av en order.Registreringsinformationen för beställningarna anges i kolumnen "titel och datum för dokumentet".Rätt inspelningsordning:

  1. Inmatningsnumret utan utrymme.
  2. Datum för inlämnande av information som sammanfaller med datum för utgivande och utfärdande av beställningen.
  3. Anledning till frisläppande.
  4. Artikel om uppsägning för frånvaro (Nej ... TC, delar ..., stycke ..., avsnitt “...”).
  5. Hänvisning till beställningen.

Särskilt vad gäller långsiktiga arbetsgivaråtgärdertruancy

Om personen begår en lång frånvaro bör situationen övervägas särskilt.Arbetsgivaren måste vidta följande förfarande:

  • Registrera frånvaron genom att ange den aktuella lagen, ange uppgifterna i tidtabellen.
  • Att utfärda ett meddelande som visar besökaren att komma till jobbet och ge förklaringar.
  • Meddela medarbetaren med registrerat brev.
  • Vänta lite tid på bekanta (2 arbetsdagar) och den tid som krävs för att leverera korrespondens.
  • Om den anställda inte svarar, gör en handling.
  • Försök ta reda på orsakerna till den anställdas frånvaro (t.ex. för att intervjua hans närstående).
  • För att utarbeta en handling om vidtagna åtgärder för att registrera den mottagna informationen.
  • För att utfärda en beställning för frisläppande.
  • Gör en handling av oförmåga att bekanta en anställd med en order.
  • Infoga information i anställningsregistret.
  • Gör en beräkning.
  • Informera den anställde om att han eller hon måste hämta sin anställningsrekord.

Straffetiden

Lösenperioden för frånvaro ska vara en månad från dagen för disciplinöverträdelsen.Det kan avbrytas av omständigheter som är oberoende av parterna.De kan inkludera sjuk- eller ledighet hos den anställda - under dessa perioder är det omöjligt att säga upp.Enligt artikel TC är den maximala tidsperiod för vilken straffen kan tillämpas 6 månader.

Antal anställdas förmåner

Vid uppsägningarbetskraftsanställd har rätt att förvänta sig kontantbetalningar i den allmänna ordningen - betalning för den faktiska arbetade tiden (överträdelse innebär inte gratis arbetskraft), ersättning för outnyttjad ledighet, betalning för sjukfrånvaro.Beräkningen kan inkludera kompensation för ekonomiska utgifter (t.ex. affärsresor), om de uppstod innan utgivningsorderet utfärdades.

Hur man kan ifrågasätta en uppsägningsartikel för frånvaro

Om den uppsagda personen är övertygad om att anställningsförhållandet har brutits olagligt kan han eller hon gå till domstol för att få tillbaka sina anställningsrättigheter..Domstolen accepterar den avskedade parten om den under rättegången kan bevisa att han eller hon var frånvarande från arbetet av goda skäl och /eller bekräftar arbetsgivarens brott mot TC-protokollet.

Grunder för att besluta till förmån för den anställde

Om arbetsgivaren tvingade den anställde att gå till jobbet på sin lediga dag, och, efter att ha vägrats, utfärdat en truancy, kommer beslutet att fattas till förmån för den anställde.Domstolen kommer att överträffa en anställd om han eller hon fastställer följande fakta:

  • Sjukhuset, tillbakadragandet eller ledighetens ordning arrangerades av arbetsgivaren som truancy;
  • i händelse av en anställds uppsägning av övertid, helger eller övertid;
  • vid vägran att byta arbetsplats och ledighet på grund av sådan vägran.
  • om det finns medicinska kontraindikationer (farlig produktion, osäkra arbetsförhållanden).

Videor