Personens styrkor för CV-frågeformuläret: hur man visar dem

HR-chefer, när de intervjuar en kandidat till en viss position, är skyldiga attfrågan om vilka sökandes styrkor är.Detta korta psykologiska test gör att du snabbt kan fastställa en persons nivå av självkänsla och hans förmåga att presentera sig själv.

Men inte alla kan omedelbart bedöma sina styrkor och namnge sina styrkor och svagheter.Det är därför en så svår fråga måste förberedas i förväg.

Analys av ens förmåga

Reflektion och introspektion är begrepp som är inneboende i levande varelser med en mycket utvecklad psyke (i detta fall innebär sinnet medvetande), det vill säga människor.Den moderna civiliserade mannen har förmågan att analysera sina handlingar och tankar, beteende och karaktär, förmågor och talanger.Det är anmärkningsvärt att personen själv bestämmer vilken sida av hans personlighet han anser vara stark, och vilken - den svaga.Till exempel, för en är medkänsla ett stort plus, för en annan, en enorm nackdel.

Det kan tyckas att en grundlig analys av dess potentialer och flaskhalsar kräver en grundlig kunskap om psykologi och dess vetenskapliga forskningsmetoder.Men i verkligheten kräver det väldigt lite att känna dig själv: ett papper,penna och två till tre timmar ledig tid.En enkel visuell självundersökning hjälper dig att organisera din information och upptäcka sakens tillstånd.

Därför måste pappersarket delas upp i sex kolumner.I den första kolumnen listar du saker som fungerar bra.Den andra är de du gillar att göra.I det tredje är det nödvändigt att specificera vad som inte fungerar alls.I det fjärde - vad återstår att bemästra.I det femte är det som orsakar fiendskap avsky.På sjätte - vad en person vet hur man gör, fungerar det bra, men det är inte kul.

Det är tillrådligt att göra listor långsamt, utan att skynda sig, och naturligtvis bara skriva sanningen i dem.När alla kolumner har fyllts, läs noga och skriv en ny lista baserad på dessa data, som består av endast två kolumner: en lista över dina styrkor och svagheter.

En annan metod för att identifiera en persons styrkor är att intervjua släktingar, vänner och bekanta.Det är nödvändigt att förbereda listan med frågor (öppen eller stängd - efter eget val), fylla i elektronisk eller tryckt form som blanketter för att fylla och distribuera till respondenterna.

Det är bäst att göra undersökningen anonym.Detta kommer att hjälpa resultatet att vara så nära sanningen som möjligt.Eftersom inte alla människor är redo att personligen uttrycka en vän eller flickvän (man eller hustru, bror eller syster) obehagliga ord.

Kunskap om ens styrkor och svagheter när du är anställd.Förmågan att snabbt namnge dina för- och nackdelar är mycket viktigt för både frågeformuläret och den levande konversationen (under vilken dockHR-chefen fyller också i formuläret).

Exempel på styrkor och svagheter

Varför är en arbetsgivare intresserad av en persons svagheter och styrkor under intervjun?Detta är nödvändigt för att honom ska kunna veta åtminstone i förväg om en potentiell anställd blir en oumbärlig anställd och likasinnad person, eller att anställa honom kommer att vara ett stort misstag.

Varje position innebär en rad specifika ansvarsområden som kräver specifika färdigheter för att utföra kvalitativt.Exempelvis uppskattar sekreterare kommunikativitet, administratörer uppskattar stress och textredigerare uppmärksammar.Varje arbete har sina egna styrkor och svagheter och utför det.Det är viktigt för arbetsgivaren att ha sina underordnade på sin plats och gynna den gemensamma orsaken.

Det finns universella styrkor och svagheter.Ja, alla jobb kommer inte att vara mycket glada för en person som är låst, stängd, avundsjuk, ljuger, valfritt, som inte har rätt nivå av kunskap och färdigheter.Och i vilket lag som helst måste göra den som känner sitt arbete väl och med glans utför det, sällskapligt, organiserat, sammansatt, respektfullt för andra, vet hur man håller sig själv i händerna och observerar underordning.

Låt oss upprepa att en persons svagheter och styrkor, lämpliga för olika jobb, skiljer sig åt.Vid intervjun eller till och med under den preliminära telefonsamtalet med rekryteraren måste den sökande vara intresserad av att fråga vad specialisten gör.Baserat på dettadet kommer att bli mycket lättare för arbetssökande att avgöra om han eller hon har de nödvändiga egenskaperna.

Hur man fyller i ett frågeformulär för en ansökan

Frågorna som erfarna HR-chefer ställer sig för rekrytering kan variera.Men det kommer säkert att finnas fält där förvärvaren kommer att uppmanas att nämna sina svagheter och styrkor.

En oerfaren kandidat som brinner för att få en plats i företaget, det verkar som om det inte är nödvändigt att fylla i kolumnen Svagheter alls, men detta är ett fundamentalt fel beslut.Om den lämnas tom, kommer arbetsgivaren oundvikligen att förstå att den sökande har tappat den.När allt kommer omkring finns det inga idealiska människor.Så, en person känner inte sina svagheter, som kännetecknar honom som ännu inte utvecklad, utan utvecklar personlighet, eller så ljög bara.

Det är förresten inte möjligt att göra detta i frågeformuläret.Om en person inte gillar ett drag och antar att egenskapen själv kan vara ett hinder för att få den önskade positionen, är det bättre att inte nämna det alls.

När du fyller i frågeformuläret bör du fokusera på dina affärsegenskaper, som kan vara användbara i detta arbete, och inte ange något onödigt.Den blivande servitören har inget sinne för att påpeka i frågeformuläret att han är väl sömnad, och säljaren ska inte skriva att han har genomfört kurser för makeupartister.Kunskap, färdigheter och erfarenhet bör vara lämpligt för den lediga befattningen.

Riktlinjer för självförbättring

Tränare för karriär och personlig tillväxt i enrösten säkerställer att för att nå vissa höjder måste man ständigt vara i dynamik.Försök att förbättra dina styrkor och utveckla dina svagheter.Det är ett universellt styrelse som är relevant i alla samhällsskikt.Regelbunden utbildning, färdigheter, uppdatering av kunskap är alla mycket viktiga för att komma in i kategorin framgångsrika människor.

En persons svagheter och styrkor är flexibelt och formbart material, vilket är väldigt roligt och roligt att arbeta med.Talenter, lutningar och medfödda lutningar, som plasticin, tar på sig den form som personen själv har gett dem.Med skicklig behandling kommer styrkorna att vara de viktigaste, ledande och de svaga - tillhörande, men också viktiga och användbara.Detta är det enda sättet i den moderna världen du kan hitta andlig harmoni, hitta dig själv i yrket och ordna ditt personliga liv.