Kollektivavtal - Koncept, modell, registrering, registrering och giltigt datum

två parter mellan vilka det finns samarbete.Det här är arbetsgivaren och de anställda.För att företaget ska vara i ordning, inte bryta mot rättigheterna och utföra sina uppgifter, måste båda parter följa ett särskilt utformat avtal som tar hänsyn till alla arbetsförhållanden.Detta avtal är ett kollektivavtal som sträcker sig till cheferna och alla anställda i organisationen i enlighet med artikeln (Labor Code) i IC.

Vad är ett kollektivavtal?

Alla anställningsförhållanden bör regleras.Detta skyddar arbetsgivaren och de anställda.Alla nyanserna i arbetet diskuteras och införs i en särskild rättsakt, som är ett kollektivavtal.Det reglerar förhållandet på en gång mellan alla anställda, inte separat en efter en med varandra, liksom arbetetkontraktet.Samarbete av detta slag ger fler fördelar för att organisera arbetsvillkor för båda parter.

I vilka fall det avslutas

Båda parterna samarbetar har rätt att kräva att ett kollektivavtal ingås, men det finns ingen obligatorisk reglering i den fastställda federala lagstiftningen om koden.Om en av parterna tillhandahåller ett sådant erbjudande måste den andra inleda kollektiva förhandlingar utan att misslyckas.Skälen som kan bidra till bildandet av en normativ handling kan vara följande:

• Förbättrad motivation och intresse.Arbetsgivaren kan skriva in dokumentet om monetär kompensation, tillägg, ersättning och skälen till dem.
• Betalningsregler.Detta är relevant inför konstant tillväxt av priser, inflation.
• Svåra arbetsförhållanden.Avtalet kan diskutera förbättrade villkor, hälsovård, säkerhet, sjukförsäkring.
​​
• Arbetsgivarens initiativ, om så önskas, för att få bilden av ett pålitligt och progressivt företag, eftersom lagen till stor del skyddar de anställda och inte kan bidra till försämringen av arbetsvillkoren.
• Företagets önskan att säkerställa ett stabilt klimat på arbetet.Lokala bestämmelser skyddar mot strejker och andra produktionsstörningar.
• Önskan att minska mängden dokumentation eftersom kontraktet ingås mellan chefen och alla underordnade samtidigt.

Vilket förhållande i organisationen regleras av kollektivavtalet

Denna handling, som reglerar arbetskraft och sociala relationer mellan arbetsgivaren och underordnade, är ömsesidigt fördelaktigpartnerskap.Den anger huvudkriterierna för att arbetstagarnas arbetsvillkor och levnadsvillkor uppfylls.På så sätt är de själva aktivt involverade i utvecklingen av dessa förhållanden.Detta rättsliga dokument bör inte innehålla några begränsningar i rättigheter eller minskningar av arbetstagarnas skyddsåtgärder som fastställts i arbetsrätten.

Rättslig reglering

Alla klausuler som definierar begreppet kollektivavtal, förfarandet för utveckling, ingående, ändringar och så vidare regleras i enlighet med reglerna i arbetslagen:

• definition;
• spridning;
• innehåll, struktur;
• förändring, tillägg;
• registrering.

Innehållet i kollektivavtalet

Kollektivavtalet är avsett att hjälpa till att etablera institutionens eller enskilda filialers verksamhet.För detta ändamål diskuteras de rättigheter och ansvar för anställda och handledare, som har befogenhet att utföra på båda sidor, vilket inkluderar lagstiftningsakter.Dessa inkluderar:

• löner, blanketter, belopp, betalningssystem;
• stöd och ersättning.
• frisläppande, omskolning, anställning;
• arbete /vilotid;
• arbetssäkerhet, arbetsförhållanden, miljösäkerhet;
• Garantier för elever för anställda för vilka förmåner beviljas.
• betalning för måltider;
• vila, rehabilitering;
• kontroll över själva handlingen.

Dokumentets struktur

Hur båda parter kommer att utformas beslutas av båda parter efter en gemensam diskussion.Det finns tre grundläggande punkter till ett typiskt diagram som kan laddas ner från många webbplatser.Dokumentstruktur förförhandlingarna bestäms av parterna individuellt.Dessa kommer att vara:

• Inledande del.Den innehåller de grundläggande anvisningarna där organisationen arbetar och utvecklas.
• Arbetsgivarens rättigheter /skyldigheter.
• De anställdas och de organ som företräder dem rättigheter /ansvar.

Obligatoriska uppgifter

Handlingen måste innehålla korrekt information om parterna som avslutar den.Layouterna för kollektivavtalet är desamma.Förteckningen över förfrågningar ger följande uppgifter:

• fullständiga namn på företrädare för båda parter som är ansvariga för att ingå avtalet;
• information om sina handlingar.
• plats /datum för lagen;
• innehåll;
• parternas rättigheter och skyldigheter.
• lagens giltighet.

Parter i ett kollektivavtal

Två parter är inblandade i slutet av detta dokument: arbetsgivaren och anställda i organisationen eller dess individuella representation.Anställda agerar inte som individer utan är en oberoende enhet, det vill säga en individuell arbetskraft med en vald representant.En representant kan väljas, både från anställda och från primära fackliga organisationer.Arbetsgivaren är skyldig att svara på teamets förslag eller välja en behörig person att agera på dess vägnar.

Rättigheter och skyldigheter

Anställningsförhållanden regleras av lagen.De kan kompletteras med alla villkor på frivillig basis genom ett kollektivavtal, men måste uppfylla de grundläggande lagkraven.Det viktigaste är att rättföreskriver att arbetskoden inte sänks.Parterna har rätt att endast göra de föremål som de kan fylla i dokumentet.

Avtalets villkor

Alla villkor som kommer att ingå i dokumentet kan inte påverka ställningen för de personer som har tecknat kollektivavtalet.Annars förklaras rättsakten ogiltig.Detta identifierar den lokala myndigheten där akten ska skickas efter undertecknande av båda parter.Om inga överträdelser hittas, kommer alla villkor i avtalet att gälla under hela perioden som dokumentet ingicks för.

Förfarandet för att ingå ett kollektivavtal

Varje part får föreslå att ingå ett avtal.Om initiativet kommer från anställda, måste de välja en officiell representant (representativt organ) eller delegera myndighet till facket, om någon.Följande steg är som följer:

1. Den andra parten ska skriftligen meddelas kontraktförslaget.
2. Om initiativet kommer från anställda, samtidigt som det första steget, måste de meddela fackliga organisationer och skapa ett representativt organ med sitt engagemang.Tidsbegränsningen är 5 dagar.
3. Inom sju dagar måste initiativtagarna ges ett skriftligt svar på det förhandlade samtycket.
4. Nästa dag anses förhandlingarna vara öppna.
5. För att utöva kontroll över processen bildas en kommission under ledning av vilken ett kollektivt samarbetsprojekt utvecklas.
6. Betalning krävstjänster från alla experter, det är ansvaret för initiativtagarna till förhandlingarna.
7. All information som kan krävas under utarbetandet måste tillhandahållas av parterna inom två veckor efter mottagandet av begäran.
8. När projektet är klart måste alla deltagare diskutera och godkänna.
9. Parterna undertecknar sedan dokumentet.
10. När det gäller sociala och arbetskonfliktvister som inte kan lösas, bör de dokumenteras som ett separat protokoll om skillnader.
11. Hela förfarandet tar tre månader.
12. När avtalet har undertecknats måste det skickas till arbetsmyndigheten för underrättelse.
13. Vid registreringen upptäcker det kollektiva organet en överträdelse.

Effekten av ett kollektivavtal

Beroende på omständigheterna i organisationen, mellan arbetsgivaren och de anställda med vilka avtalet ingås, kan det ändra dess varaktighet,att avbryta innan den avtalade tiden eller fortsätta.De omständigheter som leder till avtalets tidiga uppsägning inkluderar: ägarbyte, omorganisation av företaget eller likvidation.

Vid ändring av ägarformuläret

Det finns ofta tillfällen då en organisation behöver en omvandling som resulterar i överföring av myndighet till en annan organisation.Om den senare har en annan juridisk äganderätt, tar den första över och upphör sedan att existera.Alla hennes rättigheter och skyldigheter överförs till den nya organisationen.Under sådana omständigheter sträcker sig giltigheten av avtalet till följande tremånader sedan organisationens rättigheter kommer att överföras fullt ut.

Vid omorganisation

I många fall kan omorganisation av företaget krävas.Om det inte är lönsamt eller tvärtom har allvarligare mål uppstått.I detta fall kan ledningen tillkännage avslutandet av verksamheten och starta ett eller flera nya företag från det gamla.Oavsett omorganisation och vad det än kan leda till förblir kontraktet i kraft under hela processen.

Vid likvidation av en organisation

Likvidation är ett förfarande efter vilket en organisation upphör att vara fullt operativ.Alla sina skyldigheter gentemot anställda eller borgenärer håller på att slutas.Hennes fall får inte överföras till andra personer eller företag i följdordning.Som ett resultat kan ett tidigare kollektivavtal inte förlängas eller ändras.Det kommer endast att vara effektivt under likvidationsförfarandet, då kommer arbetsplikten att upphöra.

När ett kollektivavtal träder i kraft

Just nu när ett kollektivavtal undertecknas är det giltigt och har trätt i kraft.Avtalet i sig kan ange det datum då kollektivakten träder i kraft.Detta ögonblick kan också markeras genom att en händelse inträffar.Detta bevisas av artikeln TC.Ikraftträdandet beror inte på några omständigheter, såvida inte parterna har begärt något annat.

Varaktighet

Tre år är den maximala löptiden för ett kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den underordnade ellerseparata organisatoriska enheter i organisationen.På parternas begäran kan avtalet vara kortare.När perioden är över kan parterna komma överens om att förlänga ytterligare tre år.Varje part har rätt att kräva ytterligare kollektiva förhandlingar med lokala ändringar i en separat förteckning över ansökningar.

Förfarandet för att ändra ett kollektivavtal

Eftersom två parter måste ingå ett kollektivavtal är det också möjligt att göra ändringar först efter att ha kommit överens med varandra.Det bör ske i följande ordning:

• En berörd part, till exempel ett team, kan lämna ett skriftligt förslag till arbetsgivaren på godtyckligt sätt för att inleda förhandlingar.Ett förslag till ändring bör läggas till.
• Den andra parten måste svara på det inom sju kalenderdagar med skriftligt medgivande.
• Dagen efter att initiativtagaren mottagit brevet anses förhandlingarna vara öppna och processen med att utveckla förändringar börjar.
• Därefter inrättas en kommission för att utföra hela processens arbete, för att lösa kollektiva tvister och förslag i enlighet med parternas önskemål.
• Förfarandet för demontering av alla förslag tar tre månader, varefter avtalet träder i kraft om det godkänns och godkänns.
• Dokumentet skickas efter signatur till den behöriga myndigheten för registrering.Detta kommer att ge ytterligare skyddsåtgärder för efterlevnad.

Administrativt ansvar för överträdelservillkoren i avtalet

Vid överträdelse av det etablerade avtalet finns det motsvarande åtgärder i lagstiftningen.Underlåtenhet att uppfylla skyldigheterna är föremål för obligatorisk straff.

Videor