Vilka är millennials, selfie-generationen, nästa generation, ekoboomarna? Nittiotalets förlorade generation

Vilka är millennials, ekoboomarna?

Innehåll

Vilka är millennials?
Funktioner hos selfiegenerationen
Nätverksgenereringen är ett fenomen under det nya millenniet
) Nittiotalets förlorade generation: familjevärderingar
Vem arbetar och hur lever ekoboomarna?
Free Generation Next: Work Without Work
VIDEO: The Lost Generation of the 90s

Millennials är människor födda mellan 1980 och 2000. Sociologer pekade ut detta fenomen redan 1987. De beräknade att människor som kommer att ta examen från skolan och anordna en bal till år 2000 kommer att skilja sig betydligt från föregående generation. Det vill säga, det här är människor födda vid gränsen mellan två årtusenden. I den här artikeln kommer vi att prata i detalj om denna generation och dess egenskaper.

Vilka är millennials?

Millennials är människor från det nya millenniet som vill leva i världen och längtar efter tröst. Det är värt att notera att denna generation skiljer sig väsentligt från den tidigare, den så kallade generationen X. I den var huvudkategorierna konkurrens, såväl som konkurrens och kampen om förstaplatsen.

Funktioner:

Med millennials har situationen förändrats helt. Faktum är att människor i det nya millenniet inte vill konkurrera med någon. Det beror på att de föddes i en relativt lugn tid, då allt föll på plats, det blev inga konsekvenser av krig eller några allvarliga militära konflikter.
Följaktligen känner människor sig relativt säkra, och de har inget psykologiskt behov av att slåss om överhöghet med någon. Det främsta kännetecknet är att millennials inte har sina egna hjältar och ledare.
Ja, de har idoler och några imponerande människor, men de har inga hjältar och ledare. Huvuddraget hos denna generation är att de vill uttrycka sig. Det vill säga att huvuduppgiften är att vara excentrisk och väsentligt annorlunda än alla andra. De har ett behov av att uttrycka sig mer än andra generationer. De vill inte vara som andra och vill sticka ut från mängden.
Det är detta som avgör mångfalden av strömningar, såväl som religioner i tusenårsgenerationen. Det är möjligt att notera en specifik, dominerande religion. I generationen av millennials har sedan länge bortglömda religioner som inte är särskilt vanliga i världen blivit mer populära. Buddhism och ateism kan pekas ut bland dem. Dessa människor skapar självständigt religioner och sekter åt sig själva.
Men i de flesta fall är många av dem långt ifrån religion och tillbedjan, eftersom de är anhängare av ny teknik. Huvuddraget hos ekoboomer är behovet av konstant kommunikation i nätverket. Faktum är att denna generation stod inför ett slags genombrott och uppkomsten av Internet. Nu har information blivit tillgänglig för alla, och en person kan själv välja vad han vill se och lyssna på.
Det var därför de flesta sändningsföretag stod inför en sorts kris. Deras antal tittare har minskat avsevärt, eftersom millennials praktiskt taget inte tittar på TV och inte lyssnar på radio. Dessa personer kan fritt gå till Internet och hitta nödvändig information. Nu, i millennials, har Facebook, Twitter och YouTube blivit de viktigaste informationskällorna.

Funktioner i selfiegenerationen

Generationen av millennials har lett till en kris i skivbolagen. Om piratkopiering tidigare bekämpades i vissa länder, nu släpper många artister inte skivor, och vad de gör strömmar de omedelbart in i nätverket. Millennials är inte vana vid att betala för musik, filmer eller information. De kallas ofta för selfiegenerationen, eftersom unga människor är benägna att njuta av sig själv och ofta stoltserar med sina liv.

Millennials karaktär:

Det är mycket lättare för dem att hitta en piratkopierad kopiera online och njut av ny musik eller en film. Följaktligen är det dessa människor som inte köper skivor och inte spenderar pengar på att köpa nya filmband. Denna generation kallas ekoboomare. Detta beror på ökningen av födelsetalen i USA sedan 1980-talet.
Den här tiden är ganska fredlig, krigen har passerat och en viss återfödelse har börjat. Önskan hos personer födda på femtio- och sextiotalet att få avkomma dök upp. Det var verkligen en babyboom, men inte lika kraftfull som direkt efter kriget. Det var därför generationen kallades ekoboomare.
Den här generationen tillbringar mer tid online och kommunicerar via budbärare, till skillnad från föregående generation X, som var van vid att ständigt vara på resande fot och besöka och kommunicera med varandra. Echo boomers föredrar att lösa alla problem med hjälp av e-post, såväl som budbärare som WhatsApp eller Viber. Dessa människor har också en speciell relation till arbetet. Faktum är att huvuduppgiften för generation X (våra föräldrar) var att hitta ett jobb och bilda familj i unga år.

Nätverksgenereringen är ett fenomen av det nya millennium

Det är därför de flesta människor i generation X, som föddes på 50- och 60-talen, fick avkomma före 25 års ålder och fick arbete. Generation Y, eller millennials, har dock en helt annan inställning till att hitta ett jobb och en familj. De ser resultatet av Generation X:s val varje dag genom att titta på sina föräldrar.

Millennials värden:

De ser och förstår att deras föräldrar går till det oälskade arbetet, och vid 40 eller 50 års ålder hann de skiljas. Följaktligen vill de inte ha ett sådant liv. De flesta millennials vill bilda familj, de är inte emot det, men de vill göra ett val en gång.
Det vill säga en gång, för att inte separera och inte ändra relationer. Generation Y har en liknande inställning till arbete. Det var därför 2008, under den globala krisen, cirka 40 % av ungdomarna var arbetslösa. Detta hänger inte bara ihop med krisen, utan också med millennials ökade krav på arbete. I dagsläget vill de flesta i 30-årsåldern inte anpassa sin livsstil till jobbet. De gör tvärtom.
De vill att arbete ska passa in i deras personliga liv och preferenser. Detta oroar arbetsgivarna avsevärt, eftersom de mest unga, begåvade människorna och representanterna för millenniegenerationen snabbt säger adjö till arbetsförhållanden och arbete som de inte gillar. Samtidigt tappar företagen ganska värdefull personal, de kan inte göra något åt det.
Millennials är människor som vill spendera sin tid produktivt och inte sitta på ett kontor från 8:00 till 17:00. Den här typen av arbete passar dem inte, det är därför det finns så många frilansare och distansarbetare i millenniegenerationen. Bland dem finns det många nätverkschefer, samt revisorer, frilansare, webbansvariga och programmerare. Det vill säga, det här är jobben som kräver kunskap om ny teknik, och som även låter dig arbeta hemma, inte på kontoret.

Nittiotalets förlorade generation: Familjens värderingar

Att inte ha en familj är ett medvetet val:

Millennials mer än alla andra generationer, är singlar, det vill säga att de inte har bråttom att knyta ihop säcken. Det är bland denna generation som det finns många gamla pigor, såväl som ungkarlar. Detta beror inte alls på icke-kontakt, och omöjligheten att hitta en andra halvlek.
Dessa människor är helt enkelt rädda för att göra ett misstag och vill inte slösa bort sin tid på olämpliga människor som skiljer sig senare i 40-årsåldern. Följaktligen finns det bland dessa människor många som gifter sig efter 30 års ålder. För millennials är detta helt normalt.
Bland denna generation anses det inte vara något övernaturligt att gifta sig vid 30 eller ens 40. Många millennials bor med sina föräldrar. Samtidigt förvirrar detta faktum dem inte alls. De värderar sina föräldrar mer, älskar dem och att bo tillsammans i samma lägenhet är inte en börda för dem. Denna generation kallas Lost Trophy. Detta beror på att det efter nittiotalet hålls många tävlingar och tävlingar utan att dela ut priser.
Det vill säga som ett resultat av många tävlingar som anordnas i skolor och universitet vinner vänskapen. Dessa människor strävar inte efter att vara de första och vill inte vara ledare. De vill leva i en glad, bekväm miljö, uttrycka sig, ägna tid åt att göra vad de vill.

Vem arbetar och hur lever ekoboomare?

Många arbetsgivare noterar att det finns många millennials som byter jobb ofta. Det beror inte på att de inte vill jobba. Tvärtom, bland millennials finns det många människor med hög arbetskapacitet och riktigt bra talanger.

Yrken för ekoboomare:

Den här generationen är mestadels hårt arbetande, men de gör det inte vill inte slösa bort sin tid, energi och hälsa på ett lågavlönat jobb.
Till skillnad från den tidigare generationen vill de inte arbeta i någon position i 20 år, få en obetydlig lön och hålla fast vid en given position.
Millennials är fria och frihetsälskande i sig själva, därför finns det bland dessa människor många som reser, åker för att tjäna pengar i andra länder, letar efter ett bättre liv. Dessa människor är inte rädda för att ändra sitt vanliga sätt att leva och är redo för olika experiment.
För tillfället tvingades ett stort antal företag anpassa sig till millennials, eftersom i deras frånvaro är det bara personer över 50 som är kvar på jobbet.
Det är därför som många kontor har gjort en ledig arbetsdag eller ett flytande schema. Dessutom har vissa kontor gjort bekväma förhållanden som liknar hemmet för att stimulera och behålla millennials på detta jobb.
För närvarande frilansar cirka 40 % av millennials och arbetar på distans. Dessutom växer tendensen att lämna fast arbete på kontoret. Folk vill helt enkelt inte arbeta för en liten lön och sysselsätter all sin tid med arbete. Millennials kan vara vad som helst.
Många av dem är veganer som föredrar en hälsosam livsstil och tränar regelbundet genom att besöka gymmet. Ett sådant aktivt tidsfördriv är inte på något sätt kopplat till att arbeta på ett kontor från 8 till 17. Följaktligen vill människor arbeta när det passar dem, inklusive på natten.

Gratis nästa generation: arbeta utan arbete

Arbetsgivare och ekoboomare:

För 10 år sedan fanns det praktiskt taget inga lediga platser. Nu finns det många fria yrken som är arbetskrävande och lågavlönade. Om det tidigare var möjligt att notera ett stort antal människor även i ett lågavlönat jobb, nu har situationen förändrats radikalt. Millennials vill inte gå till ett pinsamt jobb och ta bort hela deras liv.
Det är därför nu personer med låga kvalifikationer och låg utbildningsnivå lätt kan hitta ett jobb, även med officiell anställning. Det mest intressanta är att de flesta millennials inte ens vill ta emot något från staten, så de kommer inte in på arbetsmarknaden, och söker inte aktivt jobb, vilket tar upp det mesta av deras tid.
För närvarande föredrar de flesta millennials som arbetar på kontor unga och dynamiska företag som radikalt har förändrat arbetsvillkoren och deras attityd till anställda. Nu är de inte alls slavar, utan partners och assistenter. Echo boomers gillar att arbeta i ett team, samtidigt som de inte strävar efter att vara ledare. Trots detta, tack vare deras höga arbetseffektivitet, blir många projekt av millennials genombrott inom vetenskap och teknik.

Som du kan se skiljer sig millennials avsevärt från tidigare generationer genom att de inte gör det leta efter ledare, hjältar och mentorer. Det här är människor som bor för sig själva och är ganska själviska. Först och främst bryr de sig bara om sig själva och sitt välmående. Dessa människor kan inte heller föreställa sig sitt liv utan ny teknik, smartphones, datorer och internet. Trots det faktum att de flesta av dem inte strävar efter att bli ledare, enligt de senaste trenderna, blir många av dem verkligen uppdrag och organisatörer av nya religioner, såväl som vetenskapliga trender.