När beviljas arbetstagarinitierad ledighet utan lön? Hur länge kan man ta semester utan innehåll?
Ibland finns det situationer när flera dagar är akuta, men arbetet tillåter dig inte att utföra ditt arbete. I det här fallet kan du ta semester på egen bekostnad. Men arbetsgivarna går inte alltid med på att bevilja sådan ledighet. Låt oss ta reda på när och hur en ledighet utan innehåll beviljas.
Alla anställda i företag och andra företag vet inte att man utöver grundsemestern också kan få en extra. Bara det tillhandahålls utan att spara lönen. Denna rättighet används ofta av personer som har upplevt svåra omständigheter som kräver omedelbar lösning.
Arbetsgivaren kan även skicka sådan ledighet när en kris plötsligt inträffar och allt arbete upphör. Anställda kan inte vara på sådan ledighet för länge, eftersom det kränker medborgarnas frihet. Det är också viktigt att notera att ett sådant beslut måste vara ömsesidigt, eftersom det är omöjligt att tvinga en anställd att åka på semester utan underhåll.
Ledighet utan lön beviljas på grundval av en ansökan. Samtidigt ska arbetsgivaren ge sitt samtycke. Vanligtvis ber folk om några dagar för att lösa olika problem i familjen. Den största fördelen med detta tillvägagångssätt är att den anställdes position behålls, han kan endast släppas i händelse av likvidation.
Ledighet utan underhåll på initiativ av arbetstagaren - när och i vilken utsträckning ges det?
Arbetslagen föreskriver att semester utan innehåll kan erhållas endast om det finns giltiga skäl av detta skäl Dessa kan vara:
- Bröllop
- Skicka en son till armén
- Skicka ett barn på semester
- Övriga skäl
Generellt sett anger inte lagen vilka särskilda skäl som ska vara giltiga, men de kan föreskrivas i kollektivavtalet. Oavsett så fattar arbetsgivaren det slutgiltiga beslutet.
Det är viktigt att notera att det finns situationer när en anställd inte kan nekas ledighet:
- Vigselregistrering
- Barns födelse
- Anhörigs död
I vart och ett av fallen får arbetstagaren upp till 5 dagar, men det är nödvändigt att tillhandahålla ett certifikat för bekräftelse. Dessutom definierar lagstiftningen villkoren för sådan semester för andra kategorier av medborgare:
- Arbetande pensionärer kan beviljas 14 dagar, men inte mer än det
- Deltagare Det är möjligt att utfärda en tjänstledighet på upp till 35 dagar
- Militärtjänstemän som är i tjänst - upp till 2 veckor
- Funktionshindrade - upp till 60 dagar
- Studenter att avlägga prov beroende på studieort
- Till andra kategorier enligt lag
Hur man utfärdar ledighet utan innehåll: villkor, ordning, prov
För att få ledighet utan lön räcker det att skriva ett uttalande till den högsta ledningen. Om ett positivt beslut fattas, upprättas en beställning på T-6-formuläret. Påståendet måste skrivas i samma form som alla andra, och dess exempel ser ut ungefär så här:
- I locket står det - till vem ansökan lämnas in, företagets namn, samt den anställdes fullständiga namn och befattning
- Sedan i centrum vi skriver ordet "ansökan" och nedan beskriver vi omständigheterna som tvingar dokumenten att gå till bekräftelse
- Allra i slutet läggs en signatur, transkription och datum till
Ansökan ska lämnas in i förväg så att arbetsgivaren hinner skapa ett beslut om avslag eller vice versa. Om ledigheten beviljas, är det tillåtet att vara frånvarande så många dagar som föreskrivs i föreläggandet. Det är nödvändigt att återvända till arbetsplatsen nästa dag efter semesterns slut.
