Finns det ledighetsförmåner för föräldrar med många barn och vilka är de? Tilläggsledighet för föräldrar med många barn enligt arbetslagen: villkor, registrering

Familjer med många barn har vanligtvis rätt till olika förmåner. De gäller även semester. Låt oss ta reda på vilka förmåner du kan få och hur du ansöker om ytterligare ledighet.

Rysk lagstiftning föreskriver att varje medborgare har rätt till semester. Och om de dessutom är föräldrar med många barn gäller vissa förmåner för dem. Även om sådana dagar inte ges till alla anställda. Så finns det några ledighetsförmåner för stora familjer och hur tillhandahålls de? Låt oss ta reda på.

Vilken familj anses stor när denna status går förlorad?

Först och främst är det värt att förstå vilken familj som anses ha många barn och vad som kan bidra till att förlora denna status. Tyvärr finns det ingen tydlig definition och kriterier i lagstiftningen. Så familjer som anses ha många barn kan vara individuellt.

Som regel erkänns familjer som uppfostrar tre eller fler barn under 18 eller 14 år som sådana. Mycket beror på ett antal omständigheter:

• Det är viktigt att veta att lite beror på blodförhållandet här. Faktum är att även beroende barn beaktas
• I grund och botten används dessa kriterier för områden där födelsetalen är för låg. Om det är bra kan antalet barn ökas till 4-5
• Ibland kan statusen "från en stor familj" bevaras för ett barn till 23 års ålder. Detta sker vid studier vid universitetet på heltid, såväl som under tjänstgöring i armén
• Om det finns tre eller fler barn i en familj, men de kommer från olika äktenskap, då anses en sådan familj inte vara stor

Det är också viktigt att veta att statusen för en stor familj tas bort efter att någon av följande omständigheter inträffar:

• Att nå 18 eller 23 år
• Död
• Skapande av egen familj, äktenskap
• Skilsmässa och separation av barn

Flera barn kan bekräftas med ett särskilt dokument som tillhandahålls av socialförsäkringsmyndigheterna. För att få det måste du kontakta den relevanta myndigheten och tillhandahålla alla nödvändiga dokument.

Finns det semesterförmåner för stora familjer och vilka?

Enligt arbetsrätten finns det vissa förmåner för stora familjer och de varierar lite från andra familjer:

• Det finns ingen provanställning om familjen uppfostrar ett barn upp till 1,5 år
• Om det finns ett barn i familjen -handikappade, då är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ett förkortat schema baserat på föräldrarnas ansökan
• Dessutom ges familjer med ett funktionshindrat barn 4 extra lediga dagar per månad
• Vid behov, sändande på affärsresa, en mor eller far, som måste ge samtycke om de uppfostrar ett barn under 3 år eller en funktionshindrad person
• Dessutom, när man uppfostrar barn under 12 år, får föräldrar självständigt välja en lämplig tidpunkt för semestern och meddela de överordnade om detta i förväg

Ytterligare ledighet ges även för föräldrar med många barn i semester Fast inte bara att ha många barn är ett kriterium för att få det. Ja, det kan tillhandahållas till:

• Anställda som uppfostrar två eller fler barn under 14
• En ensamstående förälder som uppfostrar ett barn under 14 år år
• Till en anställd med ett funktionshindrat barn under 18

Utmärkande för att bevilja extra ledighet till föräldrar med många barn

En anställd som är förälder till många barn eller har ett funktionshindrat barn har rätt till extra ledighet. Dess varaktighet är 14 dagar. Det kan beviljas på följande villkor:

• Arbetsplatsen, tjänsten samt lönen bevaras
• Ytterligare en period kan läggas till grundledigheten eller delas upp i delar
• Det är inte möjligt att överföra ledighet från en räkenskapsperiod till en annan

Den är upp till ledningen att tillgodose en sådan begäran, kom bara ihåg att den inte är skyldig. En sådan möjlighet ges endast om det föreskrivs i kollektivavtalet. Så i själva verket bestämmer arbetsgivaren i detta avseende helt allt själv och kan ändra antalet barn och deras ålder.

Arbetsgivaren kan komma när hans möjligheter tillåter — till exempel materiellt stöd till familjer, organisering av fritiden.

Om arbetstagaren beslutar att ta ledigt utan underhåll, och hans frånvaro i mer än två veckor påverkar produktionen, kan arbetsgivaren vägra och beslutet kan inte överklagas.

Hur utfärdar man extra ledighet: regler, instruktioner, funktioner

Därför, om en anställd med många barn vill få obetald ledighet utanför schemat, skickas först och främst en ansökan. Dess prov ser ut ungefär så här:

Det måste ange:

• Den anställdes personuppgifter — fullständigt namn och befattning, samt rullnummer, om tillgängligt
• Typen och varaktigheten av vilan anges
• Att vara registrerade grunder för vilka arbetsgivaren måste tillhandahålla ytterligare tid för vila
• En förteckning över bilagor (handlingar) anges

Den sista punkten är kanske inte särskilt tydlig. I det här fallet menas faktiskt att de dokument som bekräftar rätten att få sådan ledighet måste tillhandahållas:

• Födelse- eller adoptionsbevis
• ) Intyg om barns bosättning tillsammans med arbetstagaren
• Slutsats om barnets funktionsnedsättning, vid behov
• Intyg om att andra maken inte beviljats ​​ytterligare ledighet

Det sista dokumentet kan ersättas med ett intyg från arbetsförmedlingen som bekräftar att den andra föräldern ännu inte har en fast anställning. Eller ett intyg om registrering som ENTREPRENÖR bifogas. Det senare berövar föräldrar rätten att få extra ledighet. Allt detta förs över till personaltjänsten.

Därefter lämnas ansökan till förvaltaren för underskrift. Om han går med på detta måste han sätta sin underskrift, och kopior av handlingarna bifogas den anställdes personakt.

Det är obligatoriskt att upprätta ett föreläggande om att arbetstagaren får åka på semester samt datum för återgång till arbetet. Om semesterersättning utgår anges i föreläggandet även det belopp som ska överföras till den anställde. Den senare bör bekanta sig med den under målningen.

Hur beräknas semesterersättning för extra ledighet för stora familjer?

Om arbetsgivaren betalar ut ytterligare semester, då dess beräkning kommer att vara standard:

• Först bestäms avvecklingsperioden. Det är vanligtvis 12 månader, exklusive semester och sjukdagar
• Därefter beräknas medelinkomsten tillsammans med bonusar
• Genomsnittlig dagsinkomst beräknas
• Fastställd och semesterlön periodiseras
• Överförs till banken till den anställdes konto

Medel överförs tre dagar innan semestern går, och dess datum bestäms enligt semesterschemat. Om det ändras eller ändras, beaktas ledningens ordning, enligt vilken ändringarna gjordes.

Efter att ha dragit en slutsats av allt ovanstående kan vi säga att lagen inte har ett tydligt begrepp om stora familjer, liksom kriterier för dess definition. Ytterligare ledighet kan dock enligt lagstiftningen beviljas efter arbetsgivarens gottfinnande, dock högst 14 dagar. Denna möjlighet finns fast i kollektivavtalet. Om så inte är fallet kommer chefen inte att kunna överklaga avslaget. Så när du ansöker om ett jobb bör du alltid noggrant studera dokumenten för förekomsten av relevanta punkter.

Video: Expertutlåtande. Rätten till semester vid lämplig tidpunkt för stora familjer