Befolkning och medelbefolkning: skillnaden. Hur skiljer sig numret från det genomsnittliga registreringsnumret?

I den här artikeln kommer vi att prata om de särskiljande egenskaperna mellan antalet och det genomsnittliga antalet i listan.

Ibland i vissa källor eller av vår arbetspositions vilja kan vi stöta på sådana begrepp som antal och genomsnittligt kontonummer. Vid första anblicken är de väldigt lika, eftersom till och med ljudet bara kompletterar ett ord. Men det är just i den som den väsentliga skillnaden som skiljer termerna från varandra döljs. Och i det här materialet kommer vi att överväga var och en av dem separat för att förstå vad deras skillnad är.

Befolkning och genomsnittlig befolkning: vad är skillnaden mellan termerna?

Alla företag finns på det lager av anställda som arbetar för det. Och var och en av dessa termer - antal anställda och genomsnittligt antal anställda - talar om personalindikatorer på företaget. Detta är inte de enda aspekterna, utan en av de viktigaste indikatorerna. När allt kommer omkring är det just från dem som produktionsskalan - det vill säga om det är ett litet eller stort företag - pressas tillbaka.

Dessutom påverkar detta i sin tur också beskattningen. Och de flesta företagare försöker spara på tredjepartsavdrag och försöker byta till en förenklad form. Och generellt sett påverkar det hanteringen av hela budgeten. Låt oss därför prata om visuella saker i rätt terminologi.

Viktigt: För denna fråga hänvisar vi tillRosstat daterad 20.11.2006 N 69. Medelvärdet beskrivs i paragraf 88- 89, genomsnittlig listakoefficient förklaras i punkt 90.

Vad är bemanning?

Vi har redan berört lite att detta är en av de viktigaste indikatorerna för företaget. Men det sätter inte bara, utan bestäms också av dess storlek, struktur, grad av mekanisering av processer, volym av produktion av tjänster eller varor. Denna indikator anger direkt segmentet av företagets verksamhet och antalet specialister som är anställda i det under en viss viss tidsperiod eller rapportdatum. Denna indikator används för att fastställa lämplig procentandel av skatter och andra statiska ändamål.

Den består av följande segment:

• den övre cellen, som har en mycket viktig proprietär information, i rollen som administrativ personal;
• av alla anställda från arbete till chefsbefattningar på lagstadgad basis. Det omfattar även servicepersonal och högt kvalificerade specialister inom vetenskaplig verksamhet.
• Men det kan också finnas en sådan karaktär:
  • fast anställda. Det vill säga de anställda som är listade på grundval av ett anställningsavtal på permanent basis. Som regel börjar denna period från ett år och har en obestämd tid, om inga arbetsincidenter inträffar;
  • tillfälligt anställda. De anställs för en kort period på upp till 2 månader, och för att ersätta en tjänsteman - upp till 4 månader;
  • säsongsarbetare. Detta är en mer utbredd kategori inom jordbruket eller värmespektrumet. Sådana anställda anställs för olika säsongsarbeten i upp till 6 månader.

Viktigt: detta kriterium omfattar alla anställda som är registrerade på företaget i mer än 1 dag. Och det spelar ingen roll – på ett tillsvidare- eller visstidskontrakt.

Men även som ytterligare indikatorer beaktas:

• anställda som anlitades för statliga eller offentliga arbeten;
• deltids- och deltidsanställda inom företaget. Förresten kan du läsa om deras skillnader i vårt material "Vad är skillnaden mellan samexistens och kombination?";

Viktigt: Men en anställd som skickas från en extern organisation på deltid betraktas separat!

på rättslig grund kommer de att listas som heltidsanställda om arbetsvillkoren eller arbetsgivarens önskemål kräver det.
• distansanställda, d.v.s. som arbetar hemma;
• de på skyddstillsyn;
• och alla frilansare som är anlitade för enstaka specialarbeten på grundval av GPA;
• denna indikator tar även hänsyn till anställda som är på affärsresa, samt personer som skickas för att studera med uppehåll i produktionen. Men för demmåste antingen lönen behållas, eller så måste ledigheten utfärdas på egen bekostnad;
• skolkare;
• eller anställda på någon semesterperiod, sjukskrivning.

Viktigt: Täcker antalet olika tidsperioder från 1 dag till ett år. Och för att se en sann återspegling av situationen med anställdas närvaro på arbetsplatsen om dagen, används en sådan indikator som närvarofrekvensen.

På statligt ägda företag är antalet anställda strikt reglerat i lag. Även privata företag följer dessa normer, men en sådan strikt kontroll är inte etablerad.

Vem ingår inte i medeltalet:

• specialister anlitade på grundval av civilrättslig karaktär;

Viktigt: Anställda som har slutit detta avtal med organisationen räknas endast enligt huvudplatsen.

• personer som skickades från statliga spektrum;
• advokater och militär personal;
• vid överföring utomlands;
• personer som genomgår utbildning, men som samtidigt får ett stipendium från denna institution;
• ägare till organisationen, om de inte får betalt för sitt arbete;
• samt de som redan har ansökt om uppsägning eller vars kontrakt har löpt ut. Dessutom sker uteslutning från och med den första frånvarodagen från arbetet.

Och vad är det genomsnittliga kontonumret?

Men för skatteverket behövs ett mer precist kriterium, nämligen SSC eller genomsnittlig folkmängd.

Viktigt: Angående anställda som arbetar på ett reducerat schema eller på deltid. Vid beräkning av SSC tas inte hela enheten av en heltidsanställd med, utan hänsyn tas till proportionellt arbetad tid!

• Den första och viktiga skillnaden är den inkluderar listan över anställda. Endast de anställda som har officiell registrering på detta företag beaktas för det genomsnittliga registrerade antalet. Det vill säga att informellt ordnade jobb omedelbart avvisas.
• Men anställda somär på betald semester, på affärsresa eller på medicinsk behandling måste beaktas.Men återigen, det måste dokumenteras.

Men det finns undantag för heltidsanställda:

• ) en kvinnas graviditets- eller vårdledighet räknas inte;
• samt nyblivna föräldrar vid adoption;
• studenter eller kvalificerade personer som studerar på företagets bekostnad. Samtidigt får de ett stipendium eller har ingen garanterad lön;
• kompletterar också listan över anställda som är uteslutna från att göra antagningsprov.

Viktigt: Men anställda på grundval av särskilda avtal med statliga organisationer ingår i det genomsnittliga antalet anställda. Nämligen – militär personal och personer i fängelser! Dessutom är de lika med en hel enhet för varje skenbar dag.

Det är också värt att överväga viktiga punkter:

• om företaget har 5 arbetsdagar, bör de totala 40 timmarna per vecka divideras med 8 för att bestämma mantimmesindikatorn. Men med en sexdagars arbetsdag är den 6,67;
• det totala antalet 36 timmar beräknas på liknande sätt. Det vill säga med 5 dagar dividerar vi med 7,2 och med 6 – med 6;
• Totalt 24 timmar divideras med 4,8 på en femdagarsdag och med 4 på en sexdagarsdag.

Vad är skillnaden mellan antalet och det genomsnittliga kontonumret: skillnaden i beräkningar

• Hur har vi redan förstått, begreppet antal är en mer generaliserad term, den används för att bestämma antalet anställda på ett specifikt beräkningsdatum. Samtidigt omfattar denna term nyanställda, men inte de som slutat. Beräkningen utförs enligt en elementär matematisk formel, som vi tillhandahåller nedan.
• Värdet på den genomsnittliga redovisningsindikatorn har en mer specifik ram, fler begränsningar och hög beräkningsnoggrannhet. Beräknat genom att summera alla mantimmar för varje dag dividerat med antalet dagar i rapporteringsperioden. Om ett kvartal eller ett halvår/år tas, så görs beräkningen genom att dividera med månader. Men det beror direkt på stabiliteten i antalet anställda.

Viktigt: Vid beräkning utförs avrundning till den större sidan till en! Ett undantag är det exakta antalet personer med en deltidsarbetande period.

Exempel för halvår, år eller kvartal

• Till exempel hade företaget på tre månader 60, 63, 69 anställda. Sedan bör vi lägga ihop dessa indikatorer och dela upp dem i 3 månader. Som ett resultat kommer vi att få ett genomsnittligt och genomsnittligt antal på 64 personer.
• Om företaget varje månad anställde ytterligare två frilansare för tillfälligt deltidsarbete, skulle vi ta bort dem vid beräkning av den genomsnittliga redovisningsgraden:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 personer.
• Om antalet ändrades under månaden skulle det påverka den genomsnittliga redovisningsindikatorn. Till den 20 oktober var det till exempel 15 anställda, efter att - ytterligare 5 anställda anställdes. Sedan:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - vi rundar av och får 17 personer!

Deltidsexempel

Vi har 3 deltidsanställda. Samtidigt fattades detta beslut på order av chefen. Arbetsdagens längd är 3 timmar. Samtidigt hade de en vanlig fem dagars semester. Men Petrov arbetade 12 dagar den här månaden, Sidorov - alla 22 och Nikitin - bara 5.

• Först och främst beräknar vi antalet varje anställd under 1 dag:
  • 3/8=0,375.
• Antalet kommer att beräknas med en enkel formel med addition och multiplikation:
  • (

    *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Men medeltalet kräver redan mer noggrannhet:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Viktigt: Om den anställde under villkoren för uppgiften gav skriftligt samtycke till en förkortad dag, då skulle beräkningsformlerna vara desamma!

I organisationen ansökte Sydorov om avsked från den 12 november. Och redan nästa dag gick han inte till jobbet. Vi rör inte den ekonomiska påföljden, vi behöver veta exakt antalet anställda.

• Summan för den 30 november blir noll. Han kommer trots allt inte längre att ingå i personalen sedan den dagen han stannade hemma. Fast innan dess var han en fullfjädrad enhet för första numret.
• Men för indikatorn för genomsnittlig redovisning är det värt att ta hänsyn till det n:te antalet dagar, med början från det totala antalet dagar i månaden:
  • (1*n)/m.
• Således kommer ett mer exakt kriterium inte att vara lika med ett eller noll:

  • *12)/30=0,4.

Så de största skillnaderna i siffror från SSC är:

• inte alla anställda ingår i listan över det totala antalet anställda i organisationen som ingår i SSC;
• i listan över anställda anges anställda som hela enheter och i SSC i proportion till arbetad arbetstid. Undantaget är funktionshindrade, som enligt lag måste ha reducerad arbetsdag;
• anställda som anställs på extern deltid ingår i förteckningen som en enhet och endast på arbetsdagar. När anställda flyttas från statliga jobb till tillfälliga arbeten beaktas de dock i den genomsnittliga redovisningsindikatorn.

Video: Hur beräknar man den genomsnittliga liststorleken?